提升猎头公司服务的影响力与竞争力，抓住人才变化趋势，调整寻访策略
我们先思考一个问题：企业主要从哪些渠道获取中高端人才？
近年来，大厂员工内部推荐机制如日中天，不管是校招还是社招，不管是对企业还是候选人，内推都是一条高效且互惠的渠道。
那除此之外呢？企业通过我们猎头渠道收获人才所占的比重如何？
在脉脉的调查报告中我们可以看到，“内部推荐”在所有获取中高端人才的渠道中位列第一，猎头紧随其后，也就是说：对于中高端人才的招聘，企业大量依赖内推机制以及我们猎头顾问的服务。
而传统招聘渠道受平台影响，人才流动滞缓，导致中高端人才的发现和转化效果有限。
值得高兴的是，对于要招聘中高端人才的企业来说，我们猎头顾问扮演重要角色；与此同时，我们要乘势而上，在寻访方式上灵活调整，以适应企业招聘需求以及候选人要求的变化。
哪些行业的中高端人才最集中？行业的人才流动有何特点？
第一，互联网企业青睐“最聪明的人”，上面这组数据也证实了这个情况：受行业特点影响，IT互联网中高端人才总量一直高于远高于其他行业！
第二，不同层级人才，职业选择的影响因素存在显著差异：从中高层岗位职场人得职业选择权值计算来看，中层员工除了薪资，更看重领导、团队与行业前景；高管则更关心企业的内在基因，最关注企业文化与价值观，其次是企业实力与行业前景。
第三，IT互联网行业中高端人才涌入通信电子和交通物流等行业。以交通物流行业为例，新基建发展推动着智慧出行、智慧物流、数字交通领域得发展，相关中高端人才需求激增。制造行业、房地产和能源领域也同样对跨领域人才求贤若渴。
此处敲黑板！！！关注人才高需求行业，跨领域寻访候选人，灵活判断候选人职位选择影响因素，说服候选人接受新机会，Be Water，My Friends!
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