做猎头不只是脑力活，也是个体力活
做猎头公司需要有悟性，灵性，对职位要有理解，要能洞察客户的真实需求、潜在需求，要能快速地识人辨人，还要对人心、人性有所了解。
做猎头不仅需要一定的智商、一定的情商、逆商，还需要你有良好的体力。
勤动手：
虽然猎头公司每天的工作都是比较清晰的，找人，沟通，判断，推荐，约面试，搜集薪资，谈offer。每天会接触到很多信息，这些信息也没有什么关联性，这个人不看机会，为什么不看机会，是因为薪资达不到，还是地方太远，还是目前不想看。他想看什么样的机会，在未来某个机会出现的时候，你是否能迅速地找出当初联系的这个人？如果你不记录好一些关键信息，过一段时间，你对这个人的印象就是空白，你甚至想象不出来你和他沟通过。勤动手，勤做记录。
勤动嘴：
猎头公司工作中最有效的沟通方式是，见面＞电话＞微信，当然能见面沟通就要见面聊，这就是勤动腿了。由于地域限制，就只能借助电话或微信了。电话沟通能在短短的时间内把想要了解的问题沟通情况，而微信上可能反反复复发了好多，一个问题都没解决好。
勤动嘴的另一个体现是反复和人选确认，写在简历上的文字未必是人选真实的经历和诉求，我们需要反复地确认，印证我们的推断。
勤跟进：
猎头公司工作是一个很磨人的工作，你辛辛苦苦地从茫茫人海中挑选到了合适的简历，你和人选沟通了这边职位的需求，人选也对这个机会非常感兴趣，你一拍即合地推荐了这份简历，畅想这个机会对人选多么合适，畅想这位人选顺利地通过面试接到满意的offer，却没想到简历犹如石沉大海一样，杳无音信。你说这么合适的简历怎么会没有反馈呢？HR说用人部门还没反馈。你等了又等，过了一天，你又去问反馈，HR说还没有反馈。又过了一天，你等得比人选还着急，又去问HR，HR说还是没反馈。
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