猎头公司那些事儿之专业猎头的工作有哪些？有什么特征?
随着经济的发展，猎头行业已经成为人力资源市场上不可或缺的力量。而专业的猎头顾问，凭借其神秘、高薪、人力资源专家的形象赢得了很多人的“好奇心”。
一、专业猎头的特征
接触过专业猎头的人会发现，“他们”具备着各种“能力”（比如：专业的谈吐、细致的观察力以及强大的自我营销能力等等），能够快速走进“人心”，吸引对方与之合作。那么专业的猎头顾问为什么会有这些特征呢？这是因为：猎头每天都要和人“打交道”，而这种工作性质决定了猎头必须要IQ与EQ“双高”，且要具备足够的抗压能力和持续的学习能力。
“他们”可能是掌握某个行业发展趋势、熟稔市场信息及变化、熟悉行业各主流公司人才地图的行业专家；也可能是善于交际、拥有丰富的人脉加持的“社交大神”；总之，他们是理性、客观且富有经验的，在长时间的积累中养成了专业、专注以及商业敏锐度等关键能力，能够为企业或候选人提供有效的建议和帮助。
二、专业猎头的工作
有人说猎头的工作很简单——因为岗位和候选人“谁都看得到”。那么问题来了，为什么不是任何人都能做好猎头呢？这是因为如何将“人”与“岗”合理匹配并不简单，不是随便打打电话，或是在网络上发发讯息就能解决的，这需要在行业领域内深耕、积累了丰富经验的专业人士才能做到。那么猎头顾问又是如何做到的呢？我们可以通过以下两点一窥端倪：
1、把握企业需求
专业的猎头顾问能够快速、深入了解企业的用人需求，做好人才画像，并在与HR或用人主管的沟通中不断进行完善——这可以大大降低猎头顾问的“试错成本”，使推荐成功率大幅度提升；此外，猎头顾问还要清晰知道，所招聘职位对于高端人才的吸引点在哪里，发展前景如何，以及团队规模、工作环境、企业文化等等——这样才能做到360度无死角地把握“需求全貌”，从而为企业匹配到最合适的人才。
2、抓住人选重点
猎头顾问在与候选人接触的过程中会抓住“重点”——即以系统的思维方式，全方位地了解候选人的方方面面。具体而言，猎头顾问会结合企业的文化和战略，内外部环境，岗位的角色以及绩效要求等关键因素，考察人才的“匹配度”，比如：任职资格与胜任能力的匹配度、职业倾向与企业文化（或职位需求）的匹配度以及专业领域的匹配度等等。除此之外，猎头顾问还会通过正规途径做好背景调查，准确把握高端候选人的“发展轨迹”，较为精准的预测其未来的“发展趋势”。只有抓住“人选重点”的猎头顾问才会真正了解候选人，才能将候选人匹配到最合适的岗位上去。
总之，专业的猎头顾问在工作中讲究的是细心、耐心、责任心、专业度以及前瞻性，而且要足够敏锐，能够正确评估每件工作，并高效地促使目标达成。
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