猎头公司服务的就职群体主要是高端人才,在他们眼中,与普通求职者相比,高端人才有一些共性特征。
良好的教育背景、专业能力强,同时还具备良好的外语能力。
在实际工作中,很多企业招聘的时候会在岗位要求上,将学历一栏放在前面,985、211自不必说,这可能是最低门槛,可能还需要海外留学背景等。按照常理来讲,名牌学府门槛高,能进入名牌大学的人自然“高人一筹”。但在企业实际工作中,高学历出身,并不意味着能力强。企业虽然要重学历,但是更要注重的还是工作能力。
行业相关性。
隔行如隔山,虽然现在有很多跨行业跨专业转行成功的例子,但是很多行业的行业壁垒还是很高的,每个行业的“潜规则”也都存在着差距,也许你的专业能力足够,但是在很多细节方面可能就差很多。正常情况下,没有行业背景的和有行业背景的候选人相比,即便你有资源优势、经验优势和管理优势,但是企业在招聘时,也会更倾向于行业经验更丰富的。
职业稳定性。
不光猎头,所有的企业都不欢迎也不喜欢频繁跳槽的人。当然,每个人对稳定性的理解也有一定的偏差,以前人们可能认为一个人在一个公司呆到老才是稳定性好。但随着90后在职场中崭露头角,人们对于稳定性的定义有了新的改变,但作为一名中高层管理人员,一年换一个甚至几个单位绝对是不利于自己的职场发展的。
是否有过在大企业或知名企业工作的经验。
与小企业、小公司的中高层管理者相比,大企业或知名企业里的管理层理论上拥有更加先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等,他们接触的资源和人脉是一般企业里的管理者所不能比的,这也是用人单位比较看重的。
除此之外,还需要具备过硬的身体素质,有一定的人格魅力,当然薪资也是参考依据之一。某种程度上,一个人的薪资水平也能反映其职场能力……总之,高端人才与普通求职者相比总有诸多过人之处才行。
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