与人选第一通电话，或者微信、短信
1.介绍自己
2.确定候选人求职意向
3.介绍职业机会
4.?若OK,?则发出职位信息传递，并要求对方发送个人最新简历与人选第二通电话
1.了解候选人个人情况祖籍，家庭定居地，婚姻情况（已未婚、老婆工作、孩子大小、上学情况），对工作地点接受情况
2.核实候选人工作情况
曾经工作过的单位，职位情况，简历职位是从什么时间到什么时间，汇报上级，有几个下属及下属情况，工作业绩（个人业绩及团队业绩），跳槽原因
3.了解候选人薪酬情况
目前年薪范围，薪资结构，发放方式，税前还是税后，公司是否合理避税，是否有考核，考核占比，公司福利情况（五险一金缴纳，个人月扣多少）、车贴、话费补贴、餐贴、住宿补贴等；跳槽的话要求最低综合年薪多少，要求月发多少（如果低于这个薪资绝对不考虑吗？）
4.了解候选人考虑新机会主要关注点
一般关注点在薪资、平台、上级、团队、氛围、工作地点、休息时间等，让候选人排序，看看核心关注点在哪里，以便对症下药
5.了解候选人接下来的安排
是否可以尽快安排面试，如谈妥需要多久到岗，特别是下半年一定要问到是否顾虑年终奖，是否可以提供简历背景核实资料（如劳动合同、离职证明、名片、公司新闻摘要、老板或同事或HR联系方式、银行流水、薪酬证明、纳税证明）
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