猎头公司内训：一名合格的猎头顾问是如何做面试筛选的
之前我们请了一位资深的猎头顾问 recruiter 分享他看到的面试申请人犯过的错误：
我面试了300 人后发现他们的六个致命错误
今天我们和他再聊聊以下几个问题：
他如何筛选简历？在众多的申请人之中，什么简历会让他一眼就选中？
他如何在 phone screen 第一轮电话面试中决定是否推荐你进入下一轮？
如何让他成为申请人的有力推荐者？
他和招聘经理如何分工，他们之间如何沟通？
Q:当你收到成百上千份简历时，你会如何筛选？什么简历会让你一眼就选中？
K：我主要看两点。首先是求职者简历中的“关键词”，以判断他与我们岗位的需求是否相符。其次是他的职业历程，我们希望求职者过去的工作经验是持续一致的 (consistency and continuity)，如果一个人频繁换工作，我们必定会对他的稳定性和投入程度产生质疑。
当简历很多时，我会尽量每一份都扫一眼，但只是以很快的速度看看他们的工作年限和之前的岗位名称。最后对于少数被初筛出来的求职者再进行深入了解。
Q:你如何在第一轮电话面试phone screen 中决定是否推荐候选人进入下一轮？
K：对于通过简历筛选的求职者，我会在电话中主要了解他的性格、背景、之前的经历，为什么要找工作，申请这一岗位的动机，他对这份工作到底有多大的兴趣等。只有合格的候选人才会被推荐给招聘经理。
Q:当你把候选人推荐给招聘经理后，你会努力帮助他赢得这一岗位吗？
K：这要取决于我是哪一类招聘者。如果我是来自猎头公司（agency recruiter)，我当然希望候选人能赢得岗位，我就会得到我的销售佣金，因此我会尽力帮助他为之后的面试做准备。如果我是公司内部的招聘者(in-house recruiter)，如果公司有相关的激励机制，我可能会对候选人提供帮助；如果没有相关机制，我可能就顺其自然，做好分内事就可以了。
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