不少求职者在写简历的时候都会遇到这样一个问题:期望薪资是否该写到简历中去?如果写的话,应该写多少才是合适的呢?
每个求职者都想要高薪,而谈薪的过程也是和面试官的一个博弈过程,简历里面的“期望薪资”则是这场博弈的开始。
关于期望薪资问题,这里有几条建议供大家参考:
1. 先了解一下这个岗位在市场上的薪资水平
再根据自己的学历、工作经验、技术能力等等,相对客观地评价自身水平,差不多可以得到一个大致的月薪数字了。
2. 期望薪资可以写一个大概范围
写成大概范围而不是写成一个具体的数字,原因是为了给自己留足回旋的余地。例如,当遇到自己非常喜欢的职位,而面试官开的薪资不是很高,面试官也不会因为你的期望薪资过高而直接把你淘汰。
3. 找工作不顺利,也不要把期望薪资降低
在找工作之前,应该先计算一下保障自己基本生活的薪资是多少,毕竟工作就是为了赚钱生活的。清楚了自己的底线,那么在找工作的时候就要守住这个薪资底线。如果面试官想不断地压低工资,那么求职者要勇敢一点,学会和面试官谈判。
4. 期望薪资是填“年薪”还是填“月薪”
这一点需要每一位求职者自己斟酌考虑。一般说来,年薪比月薪的弹性更大,可谈判的空间也更大。所以,如果觉得填月薪不好把握,就可以在简历中写一个年薪数字。
5. 填写期望薪资要做到“有理有据”
在简历中填写“期望薪资”确实是一个比较让人纠结的问题,如果求职者实在不知道该填多少,也可以在简历中不提及这个问题。
但是,一定要做好面试中被提问的心理准备,面试官一旦问到,你可以说出你的理由,这也为你以后谈薪奠定一个良好的基础。
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