自我评价：
良好的组织协调能力,优秀的内外沟通技巧,独特的管理意识，文笔流畅。先进的制造类、IT行业行政人事管理经验、专业的技术背景及管理经验的完美结合、长期的外企工作的职业熏陶、良好的个人学习悟性及素养，多家创业型公司工作经历，熟悉0-1管理体系搭建，三年澳大利亚海外学习生活经历。
工作经历：
某科技股份有限公司（2018.11 - 至今, 1年11个月），人事行政总经理。
工作职责及业绩：
。集团总部设置行政人事管理中心首位高层管理人员，参与集团整体行政及人力体系规划及建设；
。梳理各子集团、各总部、各分子公司行政人力体系现状并提出改进方案至集团董事局；
。协助董事局及集团CEO重新制定各子集团、各总部、各分子公司组织架构及岗位职责；
。针对各事业部及子公司不同业务模式制定全新的薪酬体系及考核方案；
。规划集团行政体系，包括制度建设、信息化建设等。
某健康产业集团（2013.03 - 2018.10, 5年7个月），人事行政总监。
工作职责和业绩：
。参与公司快速发展时期人力资源规划的拟定、年度人力计划的编制和公司重大决策事项的讨论，为公司发展决策提出专业意见或建议；
。统筹规划公司人力资源开发，组织制定公司人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
。 对公司人事管理体系建设提出建议，建立、优化公司人力体系的管控模式和系统，提高公司的综合管理水平；
。统筹管理公司人力资源工作，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能；
。负责公司跨部门工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报；
。参与组建集团下属科技公司筹备工作，迅速建立符合公司战略要求技术团队适应集团新业务发展。
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