猎头公司谈就业难和招聘难悖论：高端人才缺口一直存在
就业难和招聘难看似悖论,却是求职者与企业都需要解决的问题。
每年一到毕业季,大学生就业的话题就会引起广泛关注,就业不易也困扰着许多年轻人。同样,对企业而言,想招的人招不到,尤其渴求高端人才。人才市场结构性的供需矛盾正是猎头公司大展拳脚的好机会。也正是看到了这样的商机,石永盛于2011年创立了南京弼仕公司。在这个行业奋斗了9年时间,他非常了解无论是大企业还是小公司,都希望招聘适合自身企业发展的高端人才。
所谓高端人才就是人才中的佼佼者,他们具备高级的管理才能,有长远眼光、战略意识,能够制定企业整体的发展战略。比尔?盖茨曾说:“如果把我最优秀的20名雇员拿走,那么微软将会变成一个毫不起眼的公司。”这话一点都不夸张。企业的顺利运营和不断发展需要依靠全体员工的努力,所有员工聚合在一起组成了一家企业。然而,决定一家企业能否成为一个充满竞争力的公司,往往依靠高端人才的支撑。可以说,高端人才是现代企业最重要的资产。
高端人才对企业的发展有着举足轻重的作用,具体表现在三个方面:一是高端人才能够全面性地整合公司资源,为企业制定发展战略,确定企业发展的大方向;二是高端人才能够提高企业的技术含量,他们凭借过硬的专业技能,能够指导其他员工,从而提升企业整体的技术含量;三是高端人才能够优化企业内部的人才结构。优秀的管理人才不仅具有过硬的专业技能、丰富的管理经验,还能知人善任,善于提拔人才,挖掘并激发人才潜力,能在很大程度上优化企业内部的人才结构,打造企业的人才竞争优势。
尤其是在当下互联网时代,几乎各个领域都在转型升级,更需高端人才的示范与引领。比如,前段时间猎聘平台数据显示,今年因新冠肺炎疫情影响,互联网行业中高端人才需求量最大,占据全行业的32.27%。从2020春节后开工一周猎聘平台新增的十大热招职位来看,销售经理/主管以15.44%的占比位居第一。位居第二至第五的是运营经理/主管、人力资源、市场经理/主管和产品经理。
在如此巨大的市场需求之下,除了企业自身培养、留住高端人才之外,借助猎头公司挖掘高端人才成为许多企业的选择。
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