闲来无事，列举国内几家各有特色的猎头公司，看看他们的创业状态：
1、国内知名，快速上升，人均单产10万！
分公司百家，某些二线城市当地都超过3家分公司，如链家如理财公司，10分、11分貌似指日可待；
年销售额超过3亿，据说2018年目标超过4亿；
老板相对潇洒，夫妻店做到这个规模难能可贵；总想着通过互联网提升公司品牌和估值，短期难；
非常重视线上系统，但业内口碑貌似偏低；
冲营收，保规模，据说某城市200余人有60%都在试用期；
2、国内知名，稳中有降，人均单产15万。
曾经貌似冲到国内TOP3，后由于家庭变故，突然大滑坡，很多C转到1公司，其中很多已经到了1公司的VP级别；
年销售过亿，但顾问总数如日本人口一样，始终停滞不前；
老板有一些想法，但奈何船大难掉头，现在还是发展着，但越发传统，传统到极致。
3、区域稳定，人均单产20万！
分公司4家，北上广深，一直想发展，但营收始终在3000万左右上不去，10年发展，不温不火也死不了；
老板书香门第却走上了猎头创业的道路，据说目前也在积极探索新的方向；
该公司重视猎头，却一直没有长进，C端收入确一直占据半壁江山，这是他们家相对独特的地方；
4、规模化专注，人均单产30万！
2012年成立，立足北上广深某一个城市（不点破），单打独斗的老板带领若干小白起家，2018年预计营收5000万，人数180人！2个城市，5个分支；
专注互联网，专注BAT，多次获得最佳供应商奖项；
老板短期知名猎头公司任职，学习能力、领导能力均突出。
5、合伙&分家，专注KA，人均单产10万。
笔者接触类似案例不下5家，1-3个合伙人，分分合合，最终孤家寡人重新找合伙人，带1-10个助理或初级顾问，专注某行业某1-2个超级KA，如碧桂园这类，一家KA一年贡献100万-300万业绩。
虽然累，但最终老板通过2-3年积累，换车换房都成了现实。
6、单打独斗10年，活着
活着，比一般的上班的总监年收入高一点；
有自己相对稳定的HR圈子和人脉圈子，自己带着若干顾问做，相对灵活的利益分支机制，公司不死，顾问稳定；
有的顾问10万业绩，有的30万业绩，也有偶尔超过50万的；
4-8个人，一年团队200万-400万的产值，稳定了团队，肥了顾问，苦了自己。
7、从小团队到SOHO，再如何
资深顾问创业，峰值10多人的团队，随着KA的消失和核心顾问的离开，业绩惨淡；
助理来来往往，很多不出业绩，最后只剩老板一人；
一人，业绩有时候也能超过百万，底子在；
但招人扩大的心态却被消耗殆尽，一个人，活着，网上也看到他挂出了简历。
8、从猎头老板到XX老板
小顾问创业，维系着10多人的团队，从主营猎头，到生意惨淡，再到主营代运营，公司年营收从猎头期间的100多万到后来的400多万，之后公司投资了某本地新媒体，每年分红20多万，员工对老板的转型颇为认同，感觉从传统行业转到了互联网和投资行业。
9、跟着大老板，做个小老板
资深顾问创业不成功，随着公司人员越来越少，遂带着顾问入职某大猎头公司，做了1年多，带着这些顾问去了某三线城市开分公司，目前该分公司已经做到300多万的营收，10来个人。
还有很多状态，也有很多失败总结经验，稍后一一奉上。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
