一些人通过猎头找到了自己理想的工作，而另一些人则把猎头的工作看成一种骚扰。在“猎头”这个词汇越来越多被提及的今天，这个刚刚形成20年的行业，究竟处在怎样的阶段，未来的路应该怎么走呢
正规的猎头公司以注重人才质量 ，都会有自己的人才库与人才资源，在招聘和人才的共同配合下，找到共赢的合作，猎头扮演着各类企业寻求发展和专业人士不可或缺的角色。由于猎头行业在国内形成不长，市场上竞争混乱，从业者资质良莠不齐很个人在没有足够的数据库和人脉积累的情况下，随便注册个公司就宣称自己是猎头把猎头公司做成了电话销售，或者以极低的费率签单，签单前不顾事实什么都敢承诺但服务水平和质量低下，不但可能耽误企业急需人才的招聘，影响候选人的职业发展同时也猎头行业也会有不利的影响。
针对上述现实情况， 北京猎头顾问给出如下建议，首先要规范市场环境，逐渐提高行业准入门槛，让猎头公司在公平的环境下良性竞争。同时要学习国外专业公司 的经验积极发展国内猎头，提高国内猎头行业的专业程度 ，从而使得国内猎头公司的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐缩小与国际先进猎头公司的差距。从长远发展来看，猎头公司的业务可延伸向咨询、培训、业务流程外包等方向延伸来更好地整合相关资源，实现业务层次优化和业务规模扩大，这样才能更好地促进猎头行业的蓬勃发展。