猎头公司培训 | 猎头新人入行之初必须战胜三大难关
俗话说，人怕入错行。实际上，现在职场压力普遍很大，少部分人能系统化的培养自己的兴趣，制定自己的职业规划，更多的职场人，都是漫无目的的为了微薄的工资奋斗。带新人的时候感触有尤其深，有的猎头小白虽然是新人，但是不急于完成业绩，而是在找方法，这样的猎头功底夯实，度过新人期后上手很快，口碑也比较好。
猎头新人要度过的第一个难关就是要找方法找感觉。比如说与客户或者候选人交流时如何提问，如何沟通，如何增加电话时长，如何在最短的时间聊出最多的市场信息。这个方面其实并没有任何捷径可以走，只能是多打电话，多试错。
但是虽说道理应该很容易可以理解，我们常说的电话打的多了，自然而然就知道该怎么做更好。但是事实呢？你真的了解了客户/候选人想要的是什么？如果没有找到正确的方法和感觉，每次打电话仍然在重复不正确的姿势，就像条件反射一样已经形成一个固定的思维定式和思维框架了。
所以，孰能生巧，但是一定要有脑子，动脑去调整每一次电话，放下电话思考问题出在哪，优点时什么。
如果说打电话是外在的素质，那么专业度就是猎头新人必须培养的内涵。猎头新人入行第二个难关就是要花时间和精力培养专业度。
什么叫专业？如果做不到百事通，那你至少要敬业，多去了解行业最新动态，学会使用各种工具，也就是要多注意流行的东西，这样就能了解到各种行业分析报告、动态、产品问题等。不要天花乱坠的说一堆好话，实际上这个职位所在的企业已经热搜黑评满天飞了。
猎头顾问打的每个电话，每个措辞，提的每一个问题，每个细节都会影响你在候选人心目中的专业度。所以切记不要上来就直接推荐，一定要深入了解候选人的诉求，近几家公司离职原因，看机会的关注点以及长期的职业规划。
猎头顾问想要获取候选人或者客户的信任，这是猎头新人要克服的第三个难关。
猎头顾问的专业性、知识面、坚持度、真诚心、成功案例，顾问的个人魅力等等都会影响到候选人对机会的重视以及企业对猎头服务的信任基础。在这个基础上，漂亮的完成任务，设身处地的为对方着想，长此以往，自然获得信任。
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