猎头行业需要感性思维大于理性思维么？
Mark从事猎头顾问的时间并不长，从传统的销售岗位到传统的猎头行业，进入翰格接触到由传统猎头转型为新型的互联网猎头，在行业初期，他在互联网上与候选人和HR建立深厚联系的过程并不顺利，在网络上不善言辞的他，总会遇到各种难以把控的突发状况，但他倔强的性格促使他不断调整心态，扩大自我知识储备，增强自身的专业性。他认为，尽管缺乏作为软实力的感性思维，但专业性强的猎头顾问是无法被忽视的，他同样能获得HR与候选人的信任，从而成就业绩。
互联网是一个热门行业，竞争激烈，想要做的亮眼，对人才质量的要求极高。
Mark 坦言每个case都是难的，但只要够专业，每单都不难。寻找互联网非技术岗位（如销售VP）人才的难度相对来说要难一些，猎头顾问需要在整个互联网行业搜寻企业所需人才，同时也需要对企业发布的JD进行深度解读以及获得候选人的信任，而不是浮于表面，这些都离不开猎头顾问丰富的知识储备。这类岗位的的周期都很长，需要花费大量的时间和精力去跟进。
被拒绝，候选人审核未通过是常有的事情，Mark面对这种情况，并不在意，他从不觉得被拒是一件丢脸的事情，或是一件影响人心情的事情，也不会沉溺在失败中，向痛苦低头，陷在所犯的错里自暴自弃，才是无可挽回的背叛,条条大路通罗马只要结果能达成，中间的曲折都不是问题。
工作中的Mark 严谨，专注，生活中他常常会在周末空闲时光泡在图书馆和咖啡厅里，阅读能让他沉浸在文字的纯洁世界里，净化自己的心，提升自己的眼界与修养，这也是他能应对高端优秀人才，自身气场能与之并存的原因。
他热爱手磨咖啡，每一杯醇香的咖啡，都是精心磨制咖啡豆而成，一道道繁杂的工序需要耐心和专注去完成，这如同Mark所期望的人生一般，经过时间的沉淀与经验的累积，去到达他期望的顶峰。
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