猎头公司教你如何准确识别人才，方法就这么几个，拿走不谢！
对于企业来说，人才的多少关乎着企业未来的发展。而猎头作为人力资源的重要“把关人”，其首要任务就是为企业广纳贤才。
那么，猎头该怎么样识别人才呢？常规有效的方法又有哪些呢？一起来看一下。
1、通过简历筛选识别人才
这种通过筛选简历来识别人才的基础方法，可以帮助猎头在短时间内，对于求职者有一个初步的了解，方法简单快捷。
例如，猎头在筛选一些求职简历时，有些简历可能看似写得比较专业，但是仔细看会发现他们所阐述的经历与岗位关联不大，不仅缺乏实战经验，也缺乏良好的职业态度。所以面对这样的求职简历，可以一带而过。
2、通过结构化面试的方式来识别人才
结构化面试可以直观快速的识别出人才，当猎头和求职者面对面交流时，求职者的一些表现会被猎头直接观察到。
如果在面试过程中求职者表现出非常明显的主动性，猎头则可以对求职者进行进一步了解。
因为一般来说，主动性强的人都有自己独特的看法和见解，他们不拘泥于常规任务和设定。他们对工作充满热情，对突发情况的应变能力也较强一些。
此外，通过结构化面试环节，猎头可以观察面试者的举止是否大方，言谈是否得体，对于专业和岗位相关是否了解。这些都是识别人才的依据。
3、通过试用期来识别人才
当求职者顺利通过面试进入试用期时，猎头也要积极的做好相关考核，通过对方的工作表现、人际交流、以及工作态度等及时的判别求职者是否适合相应的岗位。
以上提到的三种常规识别人才的方法，有需要的猎头不妨可以参考一下。
猎头公司是什么？就是乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
