猎头公司观察：为什么现在的年轻人，越来越不害怕领导了
记得早些年我刚进入职场的时候，公司里特别讲究尊卑次序。如果一个人不尊重领导和前辈，会被视为没有规矩，被所有人冷淡排挤。
例如，下班时间到了师傅和领导走了之后，其他人才能下班，如果领导和师傅还没走，哪怕我们闲聊也不能提前走人，不然会被认为没有礼貌。
反观，现在的90后，似乎根本就不讲究这些，到下班时间立马打卡走人。90后这一代他们更看重自我被尊重，做事有自己的原则，不会轻易改变自己。
上次新闻上有个小伙子在银行工作，团队举行聚餐在酒桌上没有喝酒，被领导批评，他非常冷静的第二天选择了投诉这位领导。
如果换成80后、70后这是不可想象的。80后、70后们大多都谨小慎微，领导让干嘛就干嘛，不敢反驳领导，哪怕心里不愉快，脸上也不会表现出来。
现在的90后年轻人不害怕领导，我总结了一下，大概是出于以下原因:
1.制度越来越完善，对权力的监督力度也更大。
我们父母那一代对领导尊重，是因为领导往往决定了自己的个人前途。你能不能分到房子，你能不能调岗升职，都由领导说了算。这种条件下，没有人敢怠慢领导。
现在是市场竞争年代，年轻人看得比较开，只要有能力在哪里都能发光，同样能够获得自己想要的。所以，自然不会煞费苦心去讨好领导。
2.家庭生活条件越来越好。
现在的90后年轻人，家庭条件往往比80后，70后好多了。所以，他们不会为了吃喝犯愁，自然没有必要上赶着巴结领导。
3.市场上公司非常多，机会也很多。
现在社会只要努力就不会被饿死，而且用心找一找，能赚到钱的机会有很多。所以，现在的年轻人更愿意把心思花在提高自己上，而不是到处求关系讨好别人，他们更看重提升自己的核心竞争力。
虽然现在90后生活条件比较好，但也不能因此就骄傲，因为浪潮之下总有一拨人要被淘汰。如果不想被淘汰，就需做好以下几件事：
1.提高核心竞争力。不管在什么时代，自己有真本事，无论在哪里，谁都为难不了你，不必为了五斗米而折腰。
2.为自己购置资产。这些资产可以是专业相关的也可以是个人资产上的，比如房子，理财，保险等等。
3.积累人脉。人和人之间相互交流沟通，机会自然就来了。多结交一些高段位的朋友，你会发现这些人能够为你未来发展指引方向。
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