猎头公司人才推荐 安利(中国)日用品人力资源伙伴(HRBP) 20万
自我评价：
l 从业背景: 14年以上人力资源管理工作经历，3年以上大型业务区域HRBP管理经历，熟悉人才培养、组织发展、企业文化等各类项目的搭建和落地。
l 专业能力: 较强的逻辑思维、资源统筹和沟通协调能力；能充分理解、贴近业务，具有丰富的员工关系处理、招聘配置经验，擅长大型人力资源项目管理。
l 知识积累: 持续学习践行者，熟练掌握国家和北京地区人力资源相关的政策、法律法规，熟悉与人社局、人力资源供应商等机构的合作流程与关系维护，掌握人才测评工具等人资工具的使用，实践经验丰富。
l 性格品质: 优秀的团队领导者和合作者，擅长提升服务型团队工作品质;积极主动，目标导向，自驱力强，有全局观，抗压能力强，良好的团队合作精神。
工作经历：
安利(中国)日用品有限公司北京分公司（2018.01 - 至今, 2年10个月），人力资源伙伴(HRBP)。
工作职责：
l 人才培养：结合公司转型期员工角色转变需求，赋能员工打造自身优势，打造复合型岗位，制定培训计划，开发培训资源、课程，选拔团队内学习、自我成长的榜样，打造学习型团队，100%完成学习项目落地，为业务发展输送人才。
l 人才盘点：根据公司人才素质模型，主导北京区域关键人才盘点，通过深度访谈、360°评估等方式，盘点关键岗位现状，找出人才优劣势，为个人发展提供专业指引，为公司识别人才梯队，搭建全球、全国、区域人才库，提高组织效能。
l 员工关系：对开关店铺人工提前安置，对转岗员工顺利过渡，避免劳动风险，对轮岗员工及时沟通需求，疏通顾虑，设置锻炼期，使其平稳过渡，截止2020年7月，完成闭店4家，优化员工约25人，最大程度实现人员优化，人员稳定。
l 组织发展：根据公司转型期业务特点，定期梳理岗位职责和要素，与业务部门沟通现行组织管理优化建议，分析整理报告反馈给总部COE部门，充分发挥人力资源业务伙伴的效能。
l 文化建设：结合市场开展解读企业文化活动，组织企业文化相关课程培训，邀请总部HR总监、业务部门负责人带头解读，实现区域团队100%参与，形成良好的互动响应。
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