职场跳槽找工作，是每位职场人不愿面对又不得不面对的事情。
由于各种原因，员工主动离职或被迫离职。离开既是新的开始，也是挑战的开始，员工要尽快在最短的时间内找到新工作，以保证自己的生活开支不受影响。
为了提高找工作的效率，增加面试的机会，员工在写求职简历时需要注意以下问题。
一、过往工作经历标明行业类别
自己曾经工作过的企业，在简历上要标明每家企业隶属的行业类别。
这样做的原因是，现在绝大多数企业在招聘人员的时候，都想招有同行业经验的，因为有经验的到岗后能快速上手，这样可以降低企业人员的培训成本。
有同行业工作经验，应聘时会有绝对的优势，所以简历中要标明行业类别，这样面试官在看简历时一眼就能看见，如果其它条件也合适，面试官肯定会邀约你面试的。
二、过往工作经历写明离职原因
关于离职原因，几乎在面试环节每位面试官都会问到，无论应聘的是什么岗位都一样。人们的惯性思维也是通过了解过往来判断未来的。
所以，在简历上写明离职原因，能让面试官知晓自己为什么离职，同时对自己任期较短的工作有合理的解释，要不然面试官很有可能会认为你稳定性差，直接淘汰。
离职原因，尽量写与职业发展、企业管理等方面的原因，客观因素为主，不掺杂主观情绪和牢骚。
三、被离职的情况不要体现在简历
所谓的“被离职”，其实大方向指的就是被辞退或被裁员。
如果自己有“被离职”的情况，千万不要在简历里出现任何关于被离职的字眼，这样可能对自己的求职不利。
被离职不一定是个人有错，也有可能是企业的问题，但不要让它影响到自己寻找新工作，少提或不提，切记不要给自己主动添加烦恼。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
