猎头公司案例库：收到月薪翻倍的offer，我却不敢跳槽了
最近有位财务的朋友，从外资会计师事务所出来的，手上有各种证书加持，转眼跳槽到了一家民营互联网公司实现了月薪翻倍。
未料，试用期未满这位朋友就被辞退了，理由是：会计师事务所的做事理念不适合企业的财务管理。
灵魂拷问来了，小伙伴们：如果真的给你一个月薪翻倍的offer，你真的能毫不犹豫地辞职吗？
从短期看，钱多当然是好事，大家都是打工人，能得到加倍的回报谁能不心动，然而从长线看，薪资翻倍的背后暗藏了不少坑。
我们来讨论下薪资翻倍的几种可能
公司填补人才缺口
所谓跳槽拿高薪，也需要机遇。比如你赶上了节后公司招人的高峰期，或者是有些公司由于某个岗位缺失急招有经验、能上手的人，往往能够得到高于市场价格的薪资。
虽然这个时候你得到薪资和你对企业所做的贡献相比是虚高的，但由于供不应求，很多公司还是会选择高薪纳人。
业务要扩张，根本来不及探讨价值观和员工培养
创业公司开出高薪的另一种情况是：在本身资源匮乏的情况下，需要员工的资源或经验输入。创业公司无论管理还是人力资源都处于相对滞后的阶段。只能用高于市场的价格来吸引人才。
之前X游戏公司就是这样的操作，公司本身没有过硬的产品，业内也默默无名，突然一夜之间各地挖角大厂，放出一番豪言壮语立志产品转型，然而不过几月，人才就开始纷纷流失
跟随人才流动
目前的人才流动，有几个现象供大家跳槽参考，如“传统行业——互联网行业”、“外企——本土民企/上市公司”、“乙方企业——甲方企业”。
小鹦鹉建议
对于自己的职业发展还是要有规划的，翻倍的薪资能拿多长时间？是否合理？新公司能否给他整个职业的发展？
合理下调薪资预期
如果不幸只能拿到短暂的翻倍薪资，之后执意按照高薪标准去找工作，很容易陷入“高不成低不就”的窘境。一部分人可能一直找不到满意的工作，或者在一段迷茫期后选择了将就，主动放弃寻找更好的平台。这种时候就需要重新做职业规划，看得长远一些，短期内适当降低薪资预期。
一份高工资高职位的offer确实很诱人，职场增值也是每个职场人终生追求的目标。但是高薪不是随随便便得来的，当你足够优秀的时候，你才能真正实现“跳槽自由”。
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