猎头公司的发展前景分析，从新冠肺炎疫情爆发前国内猎头行业发展情况
猎头追逐的目标始终是高学历、高职位、高价位三位一体的人，其搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的牵线人。
猎头公司进入中国也就是二十多年的时间，发展过程中也存在着许多问题：一是小企业多，无知名品牌；二是猎头水平普遍偏低，国内民营猎头企业，通过大量招应届毕业生，经过快速培训上岗，缺乏专业水平；三是无规范，无标准，每个企业提供的服务都不一样，服务缺乏规范。
目前国内的猎头公司已经超过了5万家，中高端猎头公司占20%。虽然企业数量剧增，但企业规模不等，小到十人以下的微型企业，大到千人以上的中大型企业，但多数猎头公司人员规模集中在百人以下。随着资本对高端人才服务市场的关注，对这个行业的从业规范及标准提出了更高的要求，行业提升也存在很大空间。
首先，在互联网大数据时代，传统模式的B2C类人才网站日渐衰弱，“猎聘”“卓聘”“Boss直聘”等新兴业态悄然崛起，但对于服务对象主要是人的行业而言，互联网大数据技术不能彻底取代人的个性化工作。由于人的很多因素是动态的、随机的变化，哪怕再先进的大数据技术也难以对人做出客观、完整的评价。而猎头的工作是以人为核心的工作，这一点也说明了猎头行业的相关工作是无法完全被网络、大数据所取代的。所以猎头需要增强与人沟通的专业度、技巧和能力，既要有强大的心理素质与应变能力，也要在专业方面不断深化，获得需求方的认可和信赖，塑造自己在行业内的地位和口碑。
其次，猎头行业的逐利性，也决定了哪个行业发展得好，猎头就倾向哪个行业。猎头公司业务重心取决于区域经济产业格局，猎头公司能快速从政府政策导向、产业变化等情况中扑捉信息，快速消化，积累人才数据，为客户提供优质服务。
在大数据时代，未来的猎头行业必将进入跨界整合的新格局。人才筛选、人才评价、人才应用预测、人才规划定制、AI人机共享将是未来的主流服务模式，这些将通过“互联网大数据+人工智能筛选+线下真人服务”模式来实现。
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