市场类岗位偏向业务性质，所以市场部门的工作成绩通常与企业的业绩挂钩，同业务部门互相协作，提供相应的后勤支撑。
基于部门的功能和定位，对于从事市场类岗位的任职人员会有一定的要求。想要应聘市场类的岗位，那么求职简历应该怎么写呢？
一、个人基础信息
个人基础信息包含姓名、性别、年龄、毕业院校、邮箱、住址等，通常只需要将它们补充到简历里，注意下排版就可以，并没有什么复杂性，也不需要在这做文章，缺少实际意义和效果。
二、工作经历
工作经历部分其实是简历的核心内容，它分为三个部分的描述。
第一部分，工作过的企业。所任职企业的规模、行业性质、企业的业务方向、市场部在企业中扮演的角色，以及个人因为什么原因选择离开。
这些信息能够给到HR直观的反馈，大概了解上家企业的基本情况，从而判断求职者是不是符合本企业招聘要求的硬性条件。
比如，有的企业要求应聘人员必须在大型企业工作过多少年，如果应聘人员没有大企业工作经历，可能简历就直接被淘汰了。
第二部分，个人在过往工作中扮演的部门角色。市场部的岗位角色有市场助理、市场专员、市场主管、市场经理等，具体可根据各企业的实际情况进行定岗定编。
个人在部门中的角色，是一个人在工作方面的价值和能力的体现。主管级别以上岗位，通常会涉及到带团队，管理团队需要领导力、执行力及亲和力，这也是能力的侧面反馈。
第三部分，过往工作的工作内容。市场类的工作杂而专，不能立马出成绩，需要一个持续的周期。基层员工以事务性工作为主，类似于市场文员的角色。领导层以部门管理和工作规划为主，是部门的决策者。
工作内容的丰富与否，也可以判断一个人的能力高低，以及适不适合新的工作岗位，从而帮助HR做评估。
三、擅长技能
市场类人员一般除了要精通基础的办公软件，还需要熟练使用各项音视频剪辑、图片制作类的软件，同时要有好的文笔和审美，需要经常写企业新闻稿。
另外，市场类人员要懂得线上推广和线下宣传，能够组织相关的会议，逻辑性强、执行力强，肯吃苦，有责任心，善于复盘和不断提升自我。
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