在企业招聘市场里，HR们对于求职者简历造假这件事已经见怪不怪了。
有些求职者简历写的不错，但是一面试就露出了真实面目，省去了做背调流程直接淘汰。但也有些求职者简历造假的水平极高，需要通过专业背调去辨别真伪。
虽然求职者们都知道简历造假有风险，一旦被发现，自己的信誉和口碑均会受到影响，那么为何还是要顶着风险作案？为什么简历造假现象屡禁不止呢？我分析有以下两点原因。
一、想走捷径挣高薪
职场晋升需要能力、时间、机遇，三者缺一不可。职位与薪资相对应，都是要经历一个从低到高的过程。
不过，当下有些职场人比较浮躁，沉不下心去学习打基础，就想着一步登天，工作一段期间，本事没见长，对薪资的期望却翻了好几倍，美其名曰生存压力太大，需要足够的薪资支撑，所以想要追求高薪。
于是这些人便把跳槽当成了挣高薪的跳板，通过在简历上对过往的工作职位和薪资造假，糊弄HR想要蒙混过关。其实这种做法在欺骗别人的同时也欺骗了自己。
二、求职者心术不正
有些求职者因为自身能力不足而被企业辞退了，导致职业生涯出现空窗期，求职之路变得非常坎坷，面试屡屡被拒深受打击，为了尽快能找到一份工作，他们决定开始在简历上做手脚。
针对能力不足与企业要求不匹配，可以通过学习来补足自身能力，再去求职找工作，靠在简历上造假找工作，是不可取的，一旦被发现会丢了自己的人品和诚信。
总而言之，无论求职者的出发点是什么，简历造假的行为都是不可取的。不要自以为是天衣无缝而瞒天过海，世上没有不透风的墙，你的造假行为总会在某个不经意的瞬间被拆穿，一旦被揭穿会变得十分尴尬。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
