猎头公司分享：在大部分公司，薪资都是保密的，甚至有不少公司有明文规定禁止讨论，但如果遇到喜欢打听工资的同事，该怎么办呢？
我们的工资业绩提成占大头，所以每个月的工资都不大一样，我是新入职的，那位同事是老员工，特别喜欢来打听新人工资。上个月我没有经验，就照实说了，结果比他高一些，他就很惊讶地质问我为什么比他还要高，我只能说不知道，这个月一发工资，刚好我们在聊天，他又问我工资多少，还说以后我们每个月对比对比看看……这个月他应该是工资比我高，所以支支吾吾不肯明确说，就说比我高一千多，这样让我觉得有点膈应。
某北京猎头公司顾问王先生的态度非常明确，「跟他说清楚工资也是属于个人隐私，一味的打探别人的工资情况也是非常不礼貌的行为，直接拒绝就好。」 吴军成 也认为公司薪酬是需要严格保密的，必须遵守。
而微微女士作为公司的人力行政总经理，分情况进行回答：如果你是负责薪酬的HR或财务，就直接说公司有制度规定不能透露；如果你不是，遇到跟你打听别人的，你就说不知道。遇到打听你的，你就反问他「你觉得我工资应该拿多少？」，不管他说什么数字，不管是不是比你真实工资高或低，你都说没有达到这个数，比如「还差那么一点，我继续努力向您看齐?」之类。
同时，她分析说：其实这种人在乎的是找到一种内心平衡感，甚至有点被害妄想狂，总觉得自己是薪资最低的那个。为避免麻烦，你就顺势满足下他内心的平衡，以后还是尽可能远离这种人吧。
相比来说，上海猎头公司林先生的观点更为开放，他表示：「坦诚不公的告诉同事，大家比较下看看上面是否一碗水端平。原则上同一职位应该都一样，只有不同职位才不一样。比如销售岗位5K，大家都是5K，小财务8K都是8k，经理级别2W大家都是2W，不能同一个级别职位有高低偏心。」
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