自我评价：
人力资源管理科班出身，毕业后在大型国企与大型民企一直从事人力资源及经营管理工作，精通人力资源管理各个模块与企业运营，擅长从文化、制度及流程层面规范企业管理。
出色的企业文化构建能力，具有企业文化梳理、推动落地全案工作经历，有一定的文化思考深度和感知能力，组织文化建设有自己的体系化思考，具有从文化内涵梳理到形式创意落地的闭环思考及执行能力。经历过多种形式的员工文化活动的策划及执行落地。
出色的文字功底，担任某报主编5年，擅长起草各种文件、报告、标书等。
酷爱中国传统文化，对儒家、道家、周易等思想有一定研究。喜欢文学、音乐，擅长软、硬笔书法。
工作经历：
某物流有限公司（2017.09 - 至今, 3年3个月），人事行政部总监。
全面统筹规划公司人力资源发展战略，关注业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，提高公司组织效能及管理水平。
建立、完善公司身股、银股、期权制度，并把内部股权制度与外部合伙人制度和阿米巴经营模式相结合，较好地解决了经营干部的激励问题。
建立、完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
负责实施人才储备及发展计划、总公司与分子公司高管团队搭建及相应体系、目标、考核机制的建立。
建立了公司OKR管理体系及日清管理体系。
负责建立和完善公司培训体系以及培训计划的组织和实施，保证员工能力和人力资源价值的提升。负责企业文化建设，传承核心价值观，为业务发展提供积极、健康的组织氛围，将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式，让文化深入人心。负责制定、执行、评估、优化集团行政体系管理制度、流程、标准及表格，并监督执行。
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