猎头公司强烈建议候选人接触企业前，先与猎头顾问沟通这些问题
为什么建议候选人先跟猎头沟通好这些问题，再接触未来的企业雇主呢？由于猎头经常与候选人接触，所以更能了解候选的真实意向。当猎头与候选人沟通时，一般都是猎头在不断的问问题，其实候选人有很多问题也可以向猎头提出。但是，回答问题要坦诚，问问题要有技巧。
可以与猎头沟通的问题有哪些呢？怎么问？
比如说，期望薪资增长比例超出30%，在客户的接受范围吗？自己换工作的理由是否足够充分，有没有更好的建议？
比如说，该企业到底需要候选人的哪方面经验和能力，最看重哪方面的能力和经验？或者为什么这个企业要设这样的一个新的职位？有长期团队发展计划吗？该职位在企业内部属于什么级别，前景如何，将来有什么机会？
其实猎头能给到候选人的建议会更有用，如果候选人对这个机会比较重视，那么根据猎头顾问对候选人的职业增值分析，再去接触企业会更有效率，可能性也增大。
通过这些问题，候选人可以对服务的企业的职位会有更明确的判断，专业还是不专业？是否会真的为你考虑？最重要的是，这些问题的探讨，可以更理性的判断自己对这个职业机会是否真的合适，提高三方。
专业的猎头是不会急着鼓动你去见企业，因为这样的结果通常企业方、猎头和候选欠三方都容易不够满意。其中的原因很多，但是一个共同的结果就是委托方都会抱怨猎头没有搞清楚，双方的匹配度和交流感都很差，最终的结果也不好。
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