职场上每一个职员都需要有一套时间管理的方法，事实上，很多企业招聘的时候都会要求候选人有时间观念，比如面试迟到，就会给人一种没有时间观念的印象。做好时间管理就要做好规划，然后按照规划好的内容按部就班执行，但是计划没有变化快，常常会遇到一些突发状况，这时才更考验个人的时间管理。
猎头行业时间就是金钱，猎头顾问需要在有限的时间里找到最匹配的候选人，猎头投入的是时间，产出的是Offer。所以猎头必须要重视就是时间管理的问题。
猎头公司不能要求猎头顾问每天第一步做什么，最后一步做什么，只能对猎头顾问制定KPI指标，所以猎头要对自己的时间有自我管理的自觉。现在猎头在时间管理方面，普通存在如下两个问题：因为每天的事情不能完全确定，导致每天都很忙，但到了要下班时间却发现很多事还是没来及做，甚至重要的候选人忘了联系，导致被其他的猎头捷足先登了。
猎头的时间管理到底该如何计划呢？专业人士研究后，建议时间管理具备4个能力和建立好一个数据库：
目标分解能力：把月目标分解到周目标，把周目标分解到日目标的能力；
任务分解能力：根据日目标，确定当天一共需要做哪些事的任务分解能力；
判断&安排能力：事情轻重缓急的判断力（先做什么/后做什么/再做什么） & 什么时间做什么事（对的时间做对的事）；
灵活调整能力：能根据实际情况，灵活调整目标和工作计划。毕竟有很多突发事情发生，正所谓计划赶不上变化，变化赶不上电话；
一个数据库，就是事情处理时长的数据库。比如需要做3个简历报告需要40分钟，所以将这件事限定当天的一段时间做重要简历报告。随着时间推移，数据库越来越多、越来越精准，同时工作计划也会越容易完成。
任何的时间管理都是向着一个目标进行，根据目标分解任务，根据月度目标分解开周目标，再分解成日目标，最后在将具体的事务安排专属时间。时间是固定的，但是挤挤总会有的，将重要的事情安排好时间，最后完成的时候就不会有遗漏。
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