为什么好多人都觉得面试很紧张，压力很大呢？其实是因为许多面试官在面试的时候都会向求职者提出看似比较“刁钻”问题，许多求职者就会觉得是面试官不想选用他，在故意为难，其实实际并非如此。
每一场面试，HR都不或许一定会招聘到适宜岗位的求职者，作为面试官，并不是来当你的工作导师的，他的存在就是为了发现你有哪些地方适宜哪些地方不适宜，这是面试官的任务，一切有些刁钻的问题，你觉得是故意畏难，其实这只是十分正常的事。只要在满足该岗位必要的条件下，其他的尽量适宜就可以。
比如说，最常见的问题：你最大的缺陷是什么？
面试官问这个问题一般不是想知道你的缺陷是什么，假设求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业必定不会选用你。企业喜爱求职者从自己的长处说起，中心加一些小缺陷，终究再把问题转回到长处上，出色长处的部分，企业喜爱聪明的求职者。
所以，面临这种看似刁难的问题，求职者要有一个自我引导的过程，首先要在心态上有调整，不要当成刁难，就当是一个你没准备的问题，要在短时间内想出答案，所以不要因为一个不明白的问题没有答复好就乱了阵脚，影响了整个面试的发挥。
然后要战略大将问题答复的有逻辑性，提早准备一下或许的问题，想一下面试官的这个问题是否与准备的哪个问题有相关性，所以面试前要罗列一般面试时面试官或许遇到的问题，并做娴熟准备。假设你没有准备过这个问题，这时候就要学会分析问题背后的意义，假设你和这些问题有相关的事例和工作经验，并举例说明。
这种刁钻问题的答复就是用自己了解的东西，去答复一切问题，所以提早准备是很重要的哦~
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