很多求职者疑惑，为什么面试官都喜欢问是否排斥加班，明明朋友推荐的时候说了很少加班的呀。其实有的时候，面试官问个问题的时候只是因为这是一个常规问题，当然，更可能是想了解你一般都是如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
求职者想获得这份工作，首先一定不能在一些敏感的问题上太过决绝。尤其是加班，求职者可以说：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是个人来说，也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以个人会调配自己的时间，全力配合。
当然，天下没有白吃的晚餐，也不能完全让面试官占了便宜，一定要适当争取：是否有加班补贴？这个问题，回答的原则就是，虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
为什这样呢？因为求职者的群体中可能能力条件相当的有好几位，要选出一位来最终确定入职，现在的社会职场情况如此，如果你完全抵制加班，于情上可以理解不愿意加班的个人情绪，但是于理上，面试官可能会想，为什么我们要在众多的面试者中选择你？
当然，求职也是双方的决定和选择，在面试前就对公司进行了解，明察暗访该公司的加班情况。然后面试时主要以工作上所累积的专业、经验及人脉打动面试官，弱化加班这个因素的分数比重，不要过度吹嘘自己的能力，但也不能自降身价。
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