猎头公司现象：劳务工比正式工工资还高，你还想转正吗？
劳务派遣工有可能转成正式工吗？
劳务派遣工可以转变为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，例如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用劳务派遣工。
众所周知，某些城市的移动公司已经将派遣工转换为正式工，可虽然说转正了，转正之后的管理也不是很令人满意。
当我们是劳务派遣工时，最难确定的是绩效工资。有时，不管劳务工做得好与否，他们都会获得相同的工资。但是，转正后，有些人觉得工资很低，有些人觉得奖惩不够明确，有些人觉得自己只是表面上是转正了，实际上还有暗箱作业内藏其中……
也就是说，当了劳务派遣这么多年之后，劳务工突然转正。转正之后，还有很长的路要走。成为正式员工后，这意味着你可以竞争公司的管理职位，当然这只是表面，真要争，也未必争得过，听起来好听罢了。
而那些没有转正的人呢？没有转正系统的行业太多了，有些是因为还没有制定计划，有些是因为转正条件难。要不然能转为什么不转呢？
如果是行政单位要转正的话，那就是公务员了，这几乎是不可能的。公务员必须参加考试，如果他们不参加考试，这很难说服公众。
但是说实话，如果你真的通过了考试，你会可以转正吗？不一定，因为配额数量太有限。即使你分数够了，也只能准予一定比例的入编。
那么，有没有特殊情况，是考上就能入编的？也有，就是基于政策的内部考试。至于内部考试在哪里，有多少人通过，这很难说。毕竟，因为他们必须付出内部应聘者的代价，即服从上级的安排，所以不能说他们在通过考试后会立即回原籍。
例如，你是边防候选人，并且已被录取。如果你想回到家乡上海，我告诉你这是不可能的。你的待遇是好了，但是你要付出代价，世界上没有免费的午餐。
当然，我只是在打个比方。人人都知道，边防不是派遣工。但是你必须知道，在进行边境防御改革之前，他们还没有公务员编制，总体而言，其平均工资远远低于公务员。
当然，如果非要说一点题外话，那就是不管怎么改，都是有的人满意，有的人不满意。实际上，关于边防，我只想说，非正式工转正式工，甚至转公务员，除了社会考（以外），的的确确存在另外一种可能，我们叫做政策为大。
政策的含义是，他（政策）具有时效性，实施效果是用来达到某些特殊目的来弥补某些法律缺陷。因为法律难以操作。）
当一个政策出台时，尤其是与你的利益密切相关时，每个人都会提高300％的精神，因为政策的制定是巨大而复杂的，在这过程中，其结果必须总体上令人满意并具有最佳的社会效果。
当然，有些人愿意等待，因为他年纪大了并且不能换另一份工作。但是，对于90年代出生的年轻人，那些能不加入派遣公司的人绝对不要进入，因为你不知道要等待多长时间，也许要等到你头发灰白的时候。
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