猎头公司教你如何找到更合适的岗位候选人，这些小tips了解一下？
对于招聘流程而言，令我感到惊奇的一件事是，公司将花费数小时来筛选，面试和讨论候选人，但是当需要做出最终决定时，他们会立即做出决定。
我忍不住感到遗憾，当公司急于做出最终决定时，他们可能没有选对最佳候选人。
我并不建议公司花费额外多余的时间或长达几个月的时间来寻找一个候选人，但是有一个适当的甄选流程以确保公司将费用花在最合适的候选人是有必要的，并且该流程可以有效地进行。
我们深知，绩效高，潜力大的候选人可以在短短几周内获得新的面试机会。
招聘过程中，公司应查看的内容之一是候选人的就业背景。
根据相关组织的研究报告，有66％的公司表示，获得结果的时间是背景筛查的最大挑战。
背景调查对雇主，雇员，客户和供应商都至关重要。但是，为了使背景调查有价值，雇主需要快速得到结果。 如果需要调查一些复杂性的背景，可能花费的时间会更长。
如果最优秀的人才可以迅速找到新的机会，那么公司就需要有足够的能力迅速开展各种活动，例如就业背景调查。
就业背景调查
许多公司都有机会进行就业背景调查。这是公司用来验证最佳候选人的普遍方法。通常，公司会进行背景调查，以确保候选人符合角色所需的职责。为此，一个人可以使用几种不同类型的背景检查。
选择不进行就业背景调查的公司也有潜在的风险。不适合的员工可能使您的公司承受法律费用，损害赔偿以及此类员工可能造成的业务损失等形式的成本。
从某种程度上而言，您可能已经理解目前我分享的内容。许多公司进行背景调查， 而且它们花费的时间太长。作为人力资源专业人员，我希望看到的一件事是将就业背景调查能够起到实质性的作用。
除了进行犯罪背景调查外，还经常进行信用检查，尤其是对于处理金钱和信用卡信息的职位。信用背景检查的管理内容之一是确保组织在候选人通知方面遵守《公平信用报告法》（FCRA）的要求。
教育验证在学术界相当普遍，但格里芬认为，所有行业都可以从教育检查中受益。“大学学位欺诈的后果可能包括对组织的声誉造成的潜在损害，甚至可能引起诉讼。
就业证明和相关调查不同。例如，如果一家公司需要验证员工的就业时间以确保公司的安全性，那么就业证明就非常有必要了。尽管获取有关员工绩效的信息很有价值，但我们只需要核实工作日期就可以了。
在某些行业中可能需要进行药物测试，但是对于许多公司而言，进行药物测试可以使他们获得其工人补偿范围的折扣或优惠费率。许多公司还制定了无毒工作场所政策，一致的药物检测计划可以帮助加强该政策。
到目前为止，我们已经讨论了人才招聘方面的就业筛选和背景调查。但有时也有必要对现有员工进行背景调查。例如，对于现金处理是工作中很重要的一部分工作的公司，公司可能必须对员工进行信用背景检查。
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