企业培训课程的时间长短关乎课程的成功与失败，因为它能够鼓励或者阻碍学习者的参与度。这也是为什么公司培训团队必须仔细考虑每个在线培训课程应该持续多长时间的原因。在大多数情况下，缩短课程时间是最好的做法。
01、为什么你应该缩短在线培训课程时间
1.“微学习”比传统培训效果更好
“微学习”是一种处理相对较小的学习单元以及短期的学习活动。通常来说，它比需要大量时间和精力的电子学习课程和活动所取得的效果要好很多。与常规的电子课程相比，“微学习”的参与度更高、耗时更少、生产成本更低。虽然它不是每一个培训课程所需要的最佳解决方案，但是对于公司和商业培训而言，它是非常有效的。
据调查，“微学习”可以使学习者的参与度提高50%以上，知识转移达到17%，培训开发成本降低50%，培训开发速度提高300%。仅仅由于这些原因，“微学习”是更优于扩展式的电子学习课程，应该在适当的时候使用“微学习”。
简明、小块、大块、即时，这4个简单的词汇出现在了你能找到的微学习的定义中。实际上，它们看似简单，却代表了我们对自己组织的学习型企业的每个组成部分的思考方式的系统性变化。“微学习”改变了我们关于获取学习项目的分析、设计、发展、落实和评估的方式。它要求我们掌握新技术，用简单，及时且经济高效的方式为学习者提供一种强有力的、集中的体验；并迫使专业人员重新考虑他们的客户的真实身份，甚至是他们自己真正应该做的工作。
2.短期课程更适合一般人的注意力持续时间
虽然很难让人相信，但是一般人的注意力持续时间只有8秒。员工通常每天发送和接收121封电子邮件，247条营销消息。也有人说：“这些只是代表成年人每天要处理多少条消息的统计数据，而这只是工作中需要处理的。”
因为员工生活在不堪重负的状态，所以他们喜欢较短的在线培训课程，这些课程的创建是为了吸引他们的注意力而不是让他们提出反对意见。
3.短期在线学习课程节省了专业培训人员的时间
专业培训团队成员经常独立做事。 对于在大公司工作的小团队来说尤其如此。专业培训人员可以通过创建简明的公司电子学习课程来简化事情。 他们应该牢记，在线员工培训并不总是时间越长越好。
通过建立简短课程，培训人员能释放时间去处理其他任务。例如，他们能够使用学习管理系统来研究学习者对培训课程的反应程度。此外，企业电子学习课程时间越短，价格越便宜，这就是为什么“微学习”可以减少培训开发成本的原因。
虽然“微学习”并不是一直适合的培训解决方案，但它是高效的。在一些情况下，与简短的在线课程相比，你的员工可能会从可以实时参与的网络研讨会中受益匪浅。此外，某些公司的在线学习课程可能会在不影响内容的情况下被缩短。当遇到这种情况时，可以将较长的课程夹在短期在线培训课程和员工在线学习的微学习之间。
02、轻松分解企业在线学习课程的简便方法
为了更好地消化企业培训课程，你需要对短期课程进行拆解。有很多方法可以尝试，例如，你能够：
从课程中移除所有不相关或者过时的内容。有时候移除多余的内容是你正确缩短在线培训课程唯一能做的事情。
分解一个长时间的电子课程，并分割成许多“微学习”短期课程。如果您采用这种方法，原来的课程将不再被认为是传统的培训课程，而是一系列的微学习活动。
将一个较长的课程进行分解，分为第一部分和第二部分。这可能是缩短在线培训课程的最简单的方法。
03、使用学习管理系统软件递交短期电子学习课程
递交短期电子学习课程和其他类型的“微学习”课程类型的最好方法是使用学习管理系统软件。通过使用功能齐全学习管理系统，你能够设计企业电子学习课程和电子活动，它们更能完美地满足您的劳动力需求。
企业培训是一种非常好的方法，它不仅可以培养员工多元化的职业技能，也可以解决企业新旧员工工作过渡交替的尴尬。缩短企业培训课程时间实际上是对公司内部的结构的优化，这是每个企业都应该去思考去努力的方向。
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