面试官总是有千百种方式打乱你的思绪，猎头顾问与候选人沟通时，也会采取问题打乱的方式，检验候选人的能力与真实性，有时候看似简单的问题实则暗藏玄机。
简单的例子，面试官有时候会问：请谈一下，你对目前所应聘的职位的理解程度？其实这里考察的是你对投递的岗位了解程度与准备情况。实际上如果求职者如果实现有所准备，可以将把岗位职责和任务及工作内容做一个分析与理解，然后将自己符合的内容，以及自己的工作态度阐述一下。
其实面试官的每个与工作无关的问题都不是表面上那么简单。比如说，有时候你通常如何处理别人的批评？这时候如果你心里没谱，那么少说话。这个问题，针对中高层管理者是在考察团队协调、领导能力，如果是普通职员，那么考察的就是你的接受批评建议的态度。
如果当时想不到更好的说辞，那么沈默是金，建议就不必多说什么，以免情况更糟，可以追加一句，不过我会接受建设性的批评，等大家冷静下来再讨论。一旦回答不好了，就成为团队间的争执处理问题，你的答案就是你的解决思路。
其实这是一个陷阱问题，避免团队的矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
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