最近，一家大型集团公司通过猎头招聘高管，陪同人才一起去参加面试，除了感受企业高大上的办公环境，还感受到企业员工不一样的高素质，心理感叹这家企业对人才的要求绝对不低。
面试按照时间正常进行，因为董事长忙，每个人才面试时间只有15分钟，因为是第一次面试，也没有觉得奇怪，反馈的结果是此次面试并不是很理想，企业此次首要考察重点并非人才的专业背景，工作经历，而是先关注人才的“气场”。
何为“气场”，这个词在企业面试，尤其是重要的岗位面试中，会经常听到这个词。一个人的气场，简而言之是个人的形象气质，举止言谈，综合素养（手上饰品，沟通言语）等，综合的说就是一个人的素质及个人魅力。
一个人好的气场会给周围的人一种亲和感，吸引力，让周围的人感受比较舒服，无法排斥，易于相处，没有盛气凌人，没有距离感。不困于心不衡于虑，征于色，发于声。
一个人好的气场不是仅仅通过高学历，高职位来获得的，来源于心理与身体的整体状态，是与周围人、事、物的融洽相处，是一种处事不惊，是一种积极的思维方式，一种情绪上的包容豁达。是对他人的感召力和影响力。
职场中，因为从人际关系及团队管理的重要性，气场也体现在影响他人的能力或两个人或多个人能否和平共处的能力。工作生活中，一些人事事顺心，一些人却处处是背运，这便是长期积累，由于人的气场大小的不同。
希望每个在职场发展的人才，重视自身“气场”的修炼，通过职位提升、学习发展，品德修养等不断提升自己，来寻找到适合自己更大的发展平台。
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