随着互联网技术的发展，求职者的就业渠道更加多样，选择范围更加广泛。而求职者对职业、岗位的选择不仅关系到个人的收获，也关系到自身的才能是否能够发挥以及对企业的贡献。今天，小编为大家带来关于“如何做好职业选择”的分享，希望能够对您有所助益。
如何做好职业选择？
所谓职业选择说的是求职者从实际情况出发，根据自身的知识、技能、兴趣、性格等特征，对就业的方向和类别进行选择与确定。而职业选择又包括了“从业前选择”和“从业后选择”——前者通过职业选择达成就业，后者通过职业选择达成职业的转换。值得注意的是：职业选择并没有所谓的“高低贵贱”之分，求职者需要做的是：要找到最适合自己的职场角色。
一、为什么职业选择很重要
职业选择可以说是人们在职场领域的重要行为，也是人生重要的选择环节。科学合理的职业选择，不但可以让求职者获得稳定（胜任）的工作、顺利的发展以及发挥才能的舞台，而且能够让自身的作用“最大化”——在工作岗位上取得最大绩效，为企业带来最大程度的效益，从而达到自己与企业双赢的局面。
二、职业选择的“内外因”
从上面的分析我们可以知道：职业选择直接影响到一个人工作的发展和稳定性。对于求职者来说，如果不能做出正确的选择，不但不能发挥所长，而且难以工作长久。那么影响求职者选择的内外因是什么呢？具体而言，有以下几点：
1、内因分析
影响求职者选择的内因有以下三点：
（1）职业价值观是求职者对职业的态度与认知、对职业目标的向往和追求以及个人价值观对职业生涯的影响等等；
（2）职业能力自我评估是求职者通过对自身技能、知识、态度、思维以及职业素质等特质的分析，评估出自己能够胜任什么样的职业、岗位；
（3）职业兴趣分析是求职者通过结合自身实际情况（比如：行为特征、性格特征等等）分析出自己想要从事哪方面工作（比如：管理、研究等等）的兴趣和愿望。
2、外因分析
影响求职者选择的外因，我们可以从以下几个方面进行分析：
（1）经济环境：求职者所在地区的经济情况以及“经济大环境”的状况（如：经济形势的上行/下行、生产率的提升/降低、就业岗位的增加/减少等等），会直接影响者求职者的选择。
（2）技术环境：科学技术的迅猛发展，改变了我们的工作方式，也影响了求职者的选择——新技术带来了进步与机会，也使得某些产业进入“衰退期”（比如：数码相机的出现导致了胶片行业的“衰落”）——这是求职者不得不着重考虑的因素。
（3）外界压力：所谓“外界压力”说的是，由于家庭、朋友、环境等外界影响，求职者“被迫”选择外界希望的职业、岗位等等。
通过内因和外因的影响，求职者会形成对职业的理想和期望，并依此做出选择。
三、如何做出科学的职业选择？
那么求职者在进行职业选择时应当如何去做呢？我们可以通过以下几点进行操作：
1、求职者首先要有正确职业价值观，让选择有清晰、准确的目的以及正确的态度和行为；
2、求职者要对自己的知识、技能、经验、性格以及优劣势等各个方面进行正确地评估；同时，根据评估对自身的职业生涯进行精准定位（如：方向定位、岗位定位以及薪酬定位等等）；
3、求职者在正确评估时，还要了解目前的环境能够提供给我们什么机会，自己的选择在大环境中的发展状况、含金量以及未来发展趋势等等；
4、当求职者通过分析和定位找到具体目标后，要结合目标企业所招聘职位的发展前景，提供条件，以及团队规模、工作环境、企业文化等等把握目标全貌，从而做出正确的选择；
5、如果选择是正确的，那么就要坚持并延伸下去；如果发现选择有问题，那么就要通过科学的方法进行纠正，重新选择更合适自己的职业目标。
通过分析我们可以看出，做好职业选择并不容易。除了上述方法之外，我们还可以借助外部力量——与专业的猎头顾问保持联络——乾坤猎头是不错的选择。我们的猎头顾问带给求职者的不仅仅是工作机会，还提供了专业咨询以及职业分析与规划，让求职者在求职之路上事半功倍。
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