自我评价：
工作背景: 近六年物流快递公司从业经验，在物流企业的运营岗位，人事，经营，各岗位任职，对物流快递形成一个系统全面的认识。
学习能力: 持续学习能力与接纳新事物强，不断充实管理理念。学习新知识，追求于长远发展目标。
团队管理: 亲和力强，拥有出色的沟通协调能力，执行力强，能快速处理好日常棘手事务。
性格品质: 我是一个自小生长于农村的男生 ， 大学毕业后一个人坐火车抵达浙江 ， 步入物流行业 ， 从搬货 ， 理货基层做起；父母朴实勤劳对我的性格塑造起了重要作用 ， 我质朴 ， 隐忍 ， 不怕苦 ， 不怕累 ， 乐观向上 ， 我的性格可以说具有两面性 ， 平时在陌生人面前较为拘谨 ， 但是在重要场合比如聚会 ， 晚会等我又会很快变被动为主动 ， 成为活跃分子 ， 遇到挫折时会有自卑心理。
其次，家中兄弟姐妹三人让我拥有很强烈的责任感，也培养了我的组织协调能力和团队合作能力，一个大家庭就是一个团队。我是一个文科生，各行各业都喜欢去钻研一点，个人比较幽默；不管多忙，两天给家中成员的一个电话是必不可少的，我的情感比较丰富，同情心很强，乐于帮助他人。
最后，我很自信，对待每一件事情都充满信心，决定有能力将它做好，且做事有始有终，坚持到底。
工作经历：
某快递企业（2019.11 - 至今, 1年4个月）人力资源经理.
1、 负责陕西的团队体系搭建，招聘和猎头快递行业优秀人员作为部门负责人，负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程。
2、 搭建西安直营门店团队和转运中心团队，招聘筹备西安市内所有直营门店派送员以及转运中心分拣人员以及关键岗位主管
3、 负责陕西人力资源规划，建立招聘，、员工关系，培训，绩效Kpi的制定公司不同时期薪酬体系。
4、 针对员工类别，实行不同的劳动关系，规避公司风险，减少人力成本支出。
5、打造派送团队管理，做到招，培，管，评，留等规范操作。
6、根据员工发展规划，制定团队工作计划，岗位职责，薪酬体系和考核标准
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