很多客户表示好奇，为什么猎头机构的服务费用有差别，而且还要拿预付款，猎头机构到底有什么不可替代的价值，其实这更取决于猎头机构在人才选聘中的服务深度和影响力而定。
猎头机构的存在必然性同时还依赖于猎头顾问的业绩与素质。我们很容易就能发现，通常业绩好的顾问都能尽可能多地提供全价值链服务或增值服务，以得到客户和候选人的信赖和口碑传播。
这也是为什么有的订单优秀的猎头顾问分分钟搞定几位人选，而有的猎头则兢兢业业起早贪黑，好不容易推荐的候选人却瞬间被pass了。金牌猎头懂得维护客户以及候选人，通常他们手头有一批忠实的候选人，并会踪候选人整个职业生涯的发展，如果猎头机构有几个这样的金牌猎头，其存在的不可替代性就渐渐显露。猎头团队的整体专业性是因素之一。
猎头机构不但可以参与企业的人员招聘，还可以咨询服务，金牌猎头与客户公司的决策层或高管有深度沟通，对行业发展和企业状况了解甚多，能对客户提出有价值的咨询建议，对客户有很大影响力。据北京猎头公司资深猎头了解，猎头机构应用严谨的测评工具、评估技术和甄选流程，能对客户公司内部和外部候选人统一做全面的评估，对候选人个性、动机、价值观、情商进行测评，最后给出专业的评估报告。
并且，北京猎头招聘经验显示，猎头顾问能深度跟踪候选人融入期工作，在候选人入职前辅导客户做出职前准备，设计项目或活动增进候选人与直接汇报人的联系与信任，跟进候选人的绩效表现辅导候选人顺利度过融入期，或做出终止聘用的建议。只要人才招募存在一天，就需要猎头顾问的服务，在未来人工智能高度发达的时代，优秀的猎头机构仍然占有不可替代的位置。
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