猎头公司人才推荐 北京某网络科技公司 人力资源总监 36万
自我评价：
★从事人力资源工作18年，从基层岗位做起，其中12年人力资源总监管理经验，15年人力管理经验；有初创型企业的人力资源管理经验，从零开始，第一个进入公司搭建组织架构、组建团队、建立制度流程等；有国企、民企、外企等高新技术企业、集团以及上市公司的人力资源管理经验，涉及物业、互联网/电商、地产、电子工业、传媒行业的人力资源管理经验；
★具有很好的亲和力和洞察力、很强的责任心和进取心，有饱满的工作热情及较高的工作效率，能承受较大的工作压力，并极富工作和团队精神，具有较强的适应性和熟练的沟通技巧，能够出色地完成各项工作任务。
工作经历：
北京某网络科技有限公司（2017.12 - 至今, 3年3个月）人力资源总监。
1、 根据公司发展战略，规划集团公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构、绩效考核、薪酬管理、人员招聘、员工培训等功能模块；
2、 负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握运用人力资源管理系统知识；
3、 负责分析岗位需求，不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
4、 根据公司经营发展情况，设计并制定公司股权激励方案，起草公司《股权转让协议》,完成和各激励人员的沟通签订；
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备及梯队建设；致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、 根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，汇总各类管理信息反馈，配合业务需求，处理员工投诉、协调、化解员工及部门间冲突等调和工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、 组织和推动企业文化建设，调查、梳理已有的公司企业文化，营造良好的工作环境。
工作业绩：
1、 制定并起草《股权激励计划方案》、《股权授予协议》以及《股权转让暨代持协议》，完成与各个核心人员的签订；
2、 根据公司业务发展制定公司裁员方案，裁员四次，共计87人，通过谈判沟通节省公司120万赔偿成本；
3、 建立健全公司各项规章管理制度；
4、 组织策划两场明星现场生日会以及现场管理协调；
5、 协助电商平台上线以及运营。
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