有关简历类平台的曝光，对猎头公司会产生哪些影响呢？
在回答影响前，恐怕我不得不对事件本身也谈些看法。这本也是各人各看法的事，所以各人觉得各自对，就得了。
对于贩卖简历，简历黑市，平台究竟有没有责任？
我个人认为平台是有监管不利的责任的，但这责任是有限的。即，平台是可以完善一些措施去减少这些事情的发生，但这只能作为企业担当社会责任的一种，而不是企业应尽的义务。或者说，需要将其纳入企业应尽的义务，必须配套相关的法律法规去迫使其行为，不然，其肯定不作为。即，指望企业自觉自愿是不现实的。因为，所有的措施增强，对企业来说都是成本。还因为企业（主体）没有国家（主体）所具有的公权力，其自身的合理定位就是一个合法的营利性机构。所以说，就和打击黄赌毒，传销、诈骗组织一样，打击贩卖个人隐私的事情也是需要公权力介入的。企业应该是助攻，而不是主力。
平台企业应该受到监管没错，但也不能只盯着它们。换言之，可以补的漏洞，他们应该去补救，但如何抓出幕后黑手=真正在进行着灰色交易的团伙，才是更重要的事。换言之，不能只盯着助纣为虐的（无论是不是有主观恶意，客观上不得不承认有被利用的现象,即漏洞的存在），而应该花力气把王给抓了。
毕竟，合法使用平台的企业用户和个人用户是多数，而少数的非法使用者，要企业去清查，如何查尽？当然，这么说，并不是说企业就不需要改进了。至少，对于内部人员的权限设置，预防监守自盗的行为的各类措施、制度应该是可以升级和完善的；而监控外部可疑账户的手段也应该是可以升级和完善的。但，对于这些升级和完善所需要投入的成本，恐怕是不可能仅仅依靠企业的社会责任感。换言之，可能是无解。
至于平台们把改进措施设置为：下载简历的雇主或猎头公司，只能通过分机转接到人才的操作，我不否认其一定程度上是保障了求职者的隐私（即，他不想说手机号，可以不说），但对于更多人来说，其实是增加了沟通的成本（时间，精力）。换言之，防君子，不防小人的招术。对于打击黑产，我觉得意义恐怕仅限于“看，我们改进了”。毕竟，能拿到大量有联系方式的简历的人/组织，并不是自己亲自去打电话的人，更不会是要去问人看不看职场机会的人。
但，这个招数对于猎头公司（乃至招聘方=雇主）来说，也并非是全然的坏事。因为，这对于提升大家的业务能力（沟通能力）是有促进作用的。毕竟，在国外，隐私保护做得好的国度，简历网站都是不经求职者允许，就不能得到联系方式的。这既增加了两方的对话平等地位，也减少了很多不匹配的无效沟通。结合国内市场来看，谁先把人“扔”给客户，就算谁的人，这一点所引发的争议近年来，日渐增多，而今后，可能可以多一条防线。不再是“我先联系到的/我先拿到简历的”，而是“我有候选人的手机号，而对方没有”来证明候选人是选择了自己。这至少比再找候选人要个授权委托书要效率高些。甚至，有可能可以减少疯狂下载简历，劝说人看机会以达到“占坑”的现象。当然，这些也纯属YY；毕竟，这得看这转接措施会实施多久。
简历类平台会往哪个方向发展（保护隐私的方向Or not)，我自然不敢断言。但国家对于知识产权和隐私权的保护的确是在日益加强。大家可以去百度搜索看看，很多不应该免费而实则免费的资料，现在少很多了。所以，无论平台自己整的一些措施是不是会昙花一现，让人觉得多此一举，没有必要；也无论被没被点名，是否会风头一过，一切安好；我个人偏向于认为在未来，市场终究被规范，制度，体系，机制终将被建立。一切，都只是时间问题，都只是国家愿不愿意在某类问题上动真格的问题。
对于我们绝大多数安分守己的猎头从业者来说，简历的不易得只会是趋势。但这个趋势其实是倒逼猎头行业的价值回归的。即，我没有简历，我也能找到你，我也能和你好好沟通，并为你提供适合的职位机会。
换言之，未来的招聘市场（或许十年后？），随着客户的成熟化，监管的法制化，会真正地细分起来，什么职位对应什么服务，什么服务对应什么价格，双方皆能合理定位，主动匹配。而不是说，递个简历的和提供全套流程服务的，都一个价，客户对高价的，因为有低价的在，没觉得值；对低价的，也没觉得好；整个价格体系是混乱的，客户认知是混乱的，双方都有很多怨言想吐槽，其实都是因为没有理清头绪——什么活该谁干。
总之，隐私保护一事到底应该怎么抓（毕竟泄露隐私的渠道太多了），会怎么抓，不是我们能够指手画脚的事，哪怕我们管不住自己，想要去指手画脚地想一想，说一说。
而我们必须知道的是，就当下，作为个人（普通良民），有两个手机号，可能是刚需；作为求职者，有关系好的多个猎头，其实是刚需；作为猎头/HR，有强大的沟通能力才是刚需。
只有我们摆脱了一些习以为常的路径依赖，才可能会推动新的变化出现，出现在自己，行业，市场，乃至国家的法律制度层面上。
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