猎头公司告诉你，自己跳槽与猎头推荐的最大区别是什么
猎头顾问简单来说就是讲最合适的人放在最合适的岗位上，猎头面向的候选人群体通常在30岁以上，中高端的管理层或技术人才。有句话说的好：30岁之前靠能力，30岁之后靠猎头，这是为什么呢？
专业猎头给出了答案，因为很多人在步入30岁之后，就会感到困惑，这个阶段我们称之为职业路上的“瓶颈期”，很多人都要面对，这时候，如果有一位靠谱猎头朋友帮助分析对策和职业规划建议，对自身的上升空间，职业发展都是很有用的。猎头能给的是什么呢？
如果说猎头是最精准的“人才筛选器”，那么候选人的职位越高，能力越强，其实对于猎头来说价值也就越大。年薪越高的候选人，猎头佣金也就越高，因此猎头通常会愿意花费时间精力去为企业猎取高端人才。候选人跳槽自己投简历与通过猎头换工作最大的区别是什么呢？
最大的却别就是职位真实性最高。
候选人自己找的职位虽然目前互联网时代求职渠道多重多样，通常是线上渠道或者参加一些现场招聘会。但无论是线上的职位信息还是招聘会，职位真实性都有待核实，献上更新状态取决于企业人资部的刷新时间而定，有些职位的目的就是收集简历和宣传公司，那么职位新鲜程度和真实度自然就很难保证。典型的经历就是当天更新的职位投递之后就石沉大海，杳无音讯。
总体来说，猎头顾问能把关职位真实性，并对企业有一定的筛选。现在猎头市场上，猎头寻访的空缺职位，多数是比较紧急、难找的中高端职位。相比于个人盲目投递简历找工作来说，最基本的真实性是没有问题的。而且，对于企业而言，委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位，且因为猎头服务费用都不低，企业会非常的慎重，所以岗位的真实性非常高，这对于换工作来说是最重要的一点。
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