候选人在面试前应该怎么准备呢？这是很多人头痛的问题，尤其是对于应届毕业生来说酒更加头痛了，因为没有经验，不知道面试官会说什么，所以大家都感到迷茫。其实面试官的问题，大同小异，主要就那么几大类。
第一类是开放式问题，这类问题是面试中很常见的问题，比如：可以谈谈您对**新闻的看法吗？互联网经济的认识？业余时间里，您有什么兴趣和爱好？这种问题往往没有固定答案，目的是让候选人谈谈个人见解，面试官的目的是考察求职者的表达能力、价值观和逻辑思维能力。
第二类是假设性问题，通常情况下，这类问题偏向引导，答案没有对与错，主要是看候选人畅谈对事情的看法及个人意见。常见的问题是：有机会晋升为公司中层管理者，你倾向于放权式管理还是教练式管理？你有两位下属获得加薪机会，你倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？
第三类是压力式问题，主要是为测试候选人的心理素质、对压力的承受能力、在压力面前的应变能力与人际关系能力等。比如说：经过这次沟通交流，我们这边觉得您的期望薪资与能力不成正比，您怎么看待？您缺乏行业经验，如何能胜任工作？你与上级意见不一致的时候，怎么办？
此外，为了更好的了解候选人过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。比如说：请谈一下您最近遇到的一个项目难题，怎样解决的？或者说谈谈工作中遇到的重大挫折或者团队分歧，是如何处理的？通常这些问题都是考验求职者应变沟通能力、抗压能力、心理承受能力和危机事件处理能力。这些是软实力的体现，也是现在很多企业都普遍看重的。
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