猎头公司内训：总说要把更多精力放在对的人身上，那么什么才是对的人呢？
“对”这个词，说的不仅仅是这个人的硬件符合职位要求，这个人展现出来的客观（=更新简历）姿态是看机会的，更是这个人的待人接物最起码是给人以尊重的，有素质的，甚至抬得再高点的说法也给一个好了，是高贵的。
毕竟，客户要的是优秀人才，不是一般的人，什么是优秀人才，什么是高贵的人？那就是美而不自知，居高而不临下；对强者不卑躬屈膝，对弱者不嗤之以鼻。具体到我们说的事上，那就是自己要找工作的时候，不对着甲方就眉开眼笑，对着中间人就爱理不理；对着大老板就彬彬有礼，对着小HR就命令口气；对要看的机会就步步紧逼，对不看的机会就毫无音讯。当然，以上的话，猎头也适用。
所以，我要说的是，无论处于什么角色，什么身份，
真正聪明一点点的人，都该知道：
决策者往往只有一个没错，但决策链通常也很长。
合作的机会有当下的，还有未来的，江湖看着很大，但其实很小。
最关键的是：
大家都是打工人，没有谁比谁更高贵，不过是彼此给彼此提供不同的服务罢了。不要觉得主动找你的另一方就是天然地处于弱势地位上了，只有他追着你跑的份，而你的反应看心情。
那些还在追着跑的亲，一边追着，一边心里有委屈的，我想告诉你们一句，没必要，真的没必要。无论在情场还是在职场，舔狗没有好下场（95%以上概率）。该放弃就放弃，天下那么大，下一个人更好=合适。
那些被追着跑的亲，一边享受着被追着，一边还要埋怨的，瞧不上的，觉得中介烦，中介Low的，我想告诉你们一句，别得意，真的没资格。绝大多数人都是普通人，今日获得的荣耀是公司/平台，市场/行业加持后的产物，真正能算到个人头上的比例是极少的。现在你觉得你是，你周围的人都是“五陵年少争缠头,一曲红绡不知数”，可几人逃得过“红颜弹指老，成败转头空”呢？当然，摆脱我们多数人的命运的方法不是没有的，1 拿到有价值的可兑现的股权，争取直接财务安全。2 自己创业，持续创业。
在我们自己的简历还在网上挂着的时候，同时猎头还在积极找我们的时候，不看机会，不看某个具体的机会都是个人意志，个人自由，但请干干脆脆地回应，大大方方地拒绝。我相信聪明人一定是会在拒绝之后，还是会选择抽出空，再好好沟通一下的=聊深聊透。因为，让彼此留个好印象（需求和供给大致能做到怎样 匹配程度，清楚了；两人之间的沟通基本是个什么样子，清楚了，也是舒服的。），服务方愿意持续跟进，从而真的能保持动态联系，而非口头说说的保持联系，又有什么不好的呢？
我没遇到过人说：“我太后悔了，认识这么多猎头。”
请问，大家有吗？
还是说，“我认识的猎头不多，有印象的猎头没几个”的更多呢？没印象，猎头有一半的责任，但另一半的责任也在人才身上。大家都不聊，怎么有印象？如果真觉得不靠谱/没价值，大可选择今后老死不相往来，拉黑操作都是分分钟的事。
这世间没有那么多的怀才不遇，也没有那么多的麒麟才子。
有的不过是少数人选择了未雨绸缪。
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