猎头公司内训：资深顾问是怎样协调人选有关薪资的问题的？
大多数人换工作根本原因是薪资不满意，晋升空间有限。即便是中高端人才也是一样。很多候选人推荐最后失败的愿意，也与薪资有一定的关系。在谈薪资时有哪些需要猎头提前准备的吗？猎头要避免候选人一开始就问企业会给多少薪水，因而带来不好的影响。
猎头顾问一开始拿到的薪资范围，很多时候并不是最终金额，因为在企业还没有充分认识候选人的潜能和实力的时候，企业给出的只是一个企业招聘人才时的一个初步薪资定位，若候选人真的符合企业的需求，通常情况下，企业会在原来的定位上有所浮动的，因而候选人不能因为企业最初的薪资定位，就拒绝了这个机会。
一旦候选人遇到一些特殊的HR，资历不够身，面试的一开始就问薪资期望，这种情况一定要提前告知候选人，不要直接地报出自己的期望值，这里并不是为了猎头自己的成单意见。面试时，候选人如果期望薪资报高了，HR觉得超预算，就一口回绝了，连最后见决策者的机会都没有，而实际上，薪资定位只不过是参考标准，若是他们真正相中的人，到最后一定是可以谈判的。
薪酬是面试中的一个敏感问题，双方薪酬谈判中因为在某些条款上总会有所放弃和牺牲而不愉快，即使最后达成一致了，但也不会开心。而通过猎头作为中间的协调者，候选人可以把自己很多的东西间接地告诉企业，这样候选人进入新的企业，可以很快地与企业达成共识。
候选人如果盲目报出期望薪资，报低了，企业HR不懂职位工作的话，还很有可能会怀疑你真正的能力，这里，候选人考虑这样回答：我相信企业会根据我的实力，提供符合市场行情的薪资；或者说：我已经把我在薪资方面的考虑和猎头进行了沟通。薪资谈判最好通过猎头进行，这样会给候选人后续的谈待遇留下很大的空间。
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