“你为什么离开上一份工作？”这是个刁钻的问题。我几乎可以保证在你下一次面试的时候这个问题肯定会被提出来，除非你这辈子从来没打过工，这是你人生第一份工作。
如果你在应征一份新的工作，那么下面的内容给出了大部分情况下对此类问题的正确答案。
"你为什么离开上一份工作？"
情况1
你之所以离开上一份工作不是因为被炒掉，而是你主动离职。
你万万不可以贬低你的前老板或前公司，因为当你这么做的时候给人的感觉是你容易对别人怀恨在心，或你经常说别人坏话。作为雇主会想“以后当你离开这份工作你也会这样对待我吗？”所以不要告诉对方一些带有个人情绪的事情，像是：“我觉得自己没有被重视、我觉得我的薪水不够高”，你不应该这么说，因为作为雇主会担心如果你加入公司是不是也会这么想？我是不是请了一个糟糕的员工呢？
所以，假设你离开了一家公司退出了该行业那么你可以这样回答：“我很享受在某某公司工作的那三年，我们把公司的业绩从X提升到了Y，那段期间我学到了很多东西，也认识了一些很优秀的人。但我觉得是时候了，我准备好迎接更多的挑战了，我觉得自己可以做得更多，所以我想在贵公司这个新的岗位迎接更多的挑战，从中得到成长，并且走得更远。”看到了吗？你在解释离职的原因，你没有在贬低任何人，你只是简单的陈述，这是我个人的选择，我想成长，我想走得更远，我相信我可以做得更多。从雇主的角度来看：“好，这个人在寻找一个更大的平台，这很正常，每个人都想成长”。你没有在说任何人的坏话，这是一个很好的回答。
情况2
公司决定重组，而你被资遣了。
千万不要说“有天我走进办公室，人事部主管递给我一封信，我就打包走人，所以今天我来到了这里，应征这份工作。”
假设你是在一家游戏公司上班，那就解释整个情况：“我在这家游戏公司工作了将近五年，在过去的两年里我们投资了几百万，开发了两款游戏，但遗憾的是，这些游戏没有预期卖的好，公司持续亏损。”没有掺杂任何私人的情感，你只是在陈述事实。公司做了一些错误的投资，然后我来这里应证了。这听起来很中立，不是吗？这么回答不会让人感觉你在攻击任何人，也不会让人觉得你在扮演受害者，只是公司做了一些错误的决定，然后亏损了，只好让一些员工离开公司。
情况3
由于你的态度、表现或个性出了问题，你被开除了。
如果这样的话你首先要自我反省，自己哪些方面需要改善，否则同样的问题还是会发生。你可以这样说：“我在上家公司当了四年的副主管，在我任职期间我学到了很多东西，我们成功的扩张，取得了不错的成绩，还为公司开发了新的业务领域，各方面的成绩都很好。但是，有一天CEO觉得公司的愿景和管理层需要做出改变，他觉得公司需要来个大换血，觉得我的强项不再符合公司的新愿景。于是我来到这里，寻求新的挑战，把我在上一家公司学到的东西运用到这个新的工作岗位上。”
以上三种情况基本涵盖了离职的大部分原因，你需将一切从俭，长话短说，不要花太多时间来回答这个问题，别一直喋喋不休，花三十秒到一分钟就好了。
最后，祝你马到成功！
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