猎头公司告诉你，为什么顾问对于候选人的发展如此重要！
猎头简单来说就是促成合作，而顶级猎头最大的优势就是，能够在促成跨行业跨领域的高端人才的流入，如果是地域性猎头企业的话，对人才的引进有着功不可没的作用。一个新兴行业的兴起，通常带动一定程度的人才短缺现象，通常情况下客户会对于资深需求很清晰，对行业也很了解，会要求搜寻行业领域一致的候选人。
但是，市场现状很可能会不容易找到完全匹配的候选人，而且一般情况下，如果很容易招到的也不会寻求猎头帮忙，足以证明他的需求与要求不容易找到合适的人选。这时候，作为猎头顾问，要分析现状必须要将实际情况告知客户，但是作为服务方，同时必须要提出解决方案，让客户也能跳出固化思维，客观分析利与弊，最终做出决定，只要你的方案足够有说服力，大多数客户都会认同。
很多时候对于候选人而言也是一样的。猎头顾问能助其打开思路，能极大程度的促成合作。猎头公司怎样培养出顶级猎头呢？首先要聘请或培训高素质的顾问，然后再建立信息健全可追踪可跟进可持续的人才数据库。
国内猎头与国际猎头的差距不仅在表面，夯实基础差距就很大，殊不知国际猎头公司的数据库有多优质，重金高薪聘请高素质顾问，这些成本一时看不到收益，但是对于长远价值来看，是很有必要的。而国内猎头的业务模式还需要进化，到完全需要高标准优质猎头顾问的时候，才是真正竞争的开始。现在是市场不太好的的时候，行业价值才能更明显的体现出来。
总而言之，顶级猎头顾问不仅需要懂行业趋势、薪酬设计、股权期权分配、团队领导层结构、资本运作、投资分析、职业规划，还会懂得审时度势。也许你会疑惑这些有什么用？这些东西你都懂，才能提供给客户更好的服务建议，你的话更容易被信服，也能为候选人分析清楚利弊，做好职业规划。
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