自我评价：
本人曾独立领导团队进行商业运做，并在大型上市公司工作五年。拥有在公司总部或项目组工作、领导与管理团队或独立开展工作的丰富经验。在工作相当一段时间后，重返校园，有针对性地补充了理论知识，使得自己的知识体系与工作经验相得益彰。
通过多年的实际工作经历，具备了企业战略架构建设、人力资源与行政管理、项目评估、资金管理、市场拓展、客户服务等相关具体工作经验与系统知识。熟悉公司经营战略的制定与实施，能够由企业中长期发展的战略高度与层面为公司制定管理方案、拟定相关制度、主持系统工作的运营。
本人性格开朗、工作细致认真、人际交往协调能力强；身体健康，热爱旅游及多项体育活动；心理抗压承受力强，能够较好地适应短期角色转换；既善于协同工作，又能够独立开展工作；可为公司建立新部门、拓展新业务领域；习惯在临时通知下加班或出差；可接受异地派遣。
工作经历：
某证券公司（2016.05 - 至今, 4年11个月），人力资源负责人。
负责人力资源全面工作，核心职责为：
1、企业人力资源战略设计，制度完善，人员编制管控，为决策层提供人力资源专业支持；
2、企业招聘之全面工作的规划与实施；新机构的铺设与团队组建；
3、培训平台的搭建与培训课程的组织、落实；后备干部的选拔与培养；
4、全员绩效考核方案的设计、实施（涵盖月度、季度、年度）；
5、全员薪酬福利管理，晋升、奖罚等工作与薪资的匹配，建立并完善多部门的技术序列体系；财审工作的参与；
6、负责人力资源团队的组建、管控，对总公司、分支机构人力资源工作的日常运营管理；劳资争议的处理；以及执业资格、人事档案、地方政策性人才申报等工作。
主要工作业绩：
1、参与筹备涉及8个省份的分公司筹建工作，短时间内招募、组建工作团队，特别是按照监管要求，在开业前保证了分公司负责人等关键岗位人员的到位；
2、通过考核开展优胜劣汰工作，对20家分支机构负责人进行了调换，新招募人员都做到了当地本土化；
3、制定了企业新的薪资体系（及技术序列），并与年度绩效考核相结合、进行了覆盖全公司的薪资调整工作。
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