猎头公司内训：顾问在招聘中经常遇到的困难和相应的解决方案
猎头招聘难度1：简历数量很少
招聘信息发出已经一个月了，但是只收到了几份简历。 可能是招聘渠道太少，或者您的招聘信息不吸引人。
猎头公司解决方案：
建议扩大招聘渠道并开放在线和离线渠道，特别是对于主动采取主动行动的被动求职者。
（1）网上招聘应注意观察浏览记录。 如果没有浏览量，则可以适当地进行短期广告投放；
如果您有页面浏览量但没有简历，请查看您的工作要求和薪水的竞争力。 您可以参考一些好的招聘模板。
（2）熟悉的人力资源可以交流人才。
在QQ组中搜索本地人力资源组，每个人都会互相推荐，以便可以面试的人立即得到充实。
猎头招聘难度2：面试邀请低
求职者不来放鸽子的三个原因：
（一）薪金和福利不符合规定的；
2.在线搜索中对申请公司的评价不佳；
3.许多公司邀请面试，并将其与具有较强竞争力的公司进行比较。
建议告知面试阶段，以介绍公司的优势和亮点以及事业，以吸引应聘者。
同时，在通过电话与另一方通话时，请谈论公司的优势和亮点，然后在句中添加以下内容：
您可以先考虑一下，如果有兴趣，请致电我们。
这样，求职者更容易接受。 与您突然说我正在这里招聘XX职位相比，如果通知您去面试，另一方可能无法弄清您是谁？
猎头招聘难度3：通过面试的机会很低
较低的面试合格率主要是由于以下原因：
1.没有任命合适的人，也就是说，被邀请的人确实是不合适的；
2.招聘部门不知道聘用标准，甚至招聘部门也不知道想要什么样的人。
猎头公司解决方案：
建议人力资源部门与用人部门进行更多沟通，以明确他们的需求。 另外，可以适当提高简历筛选阶段的门槛，或者可以使用一些评估工具来推进人才评估。
候选人拒绝录取通知的四个原因：
1.处理时间过长；
2.面试意识差；
3.对工资不满意；
第四，遇到更好的选择。
猎头公司解决方案：
（1）人力资源部门需要做的是改善招聘流程，缩短时间，并避免应聘者已经加入另一家公司的漫长过程。
（2）现在是双向的求职，人力资源部门请放弃这种傲慢的态度，否则只会阻止求职者。
（3）从面试结束到应聘者进入，增加与应聘者互动的频率，注意应聘者的辞职，经历辞职程序，心理变化和切入点。 同时，使用以结果为导向的招聘服务。
（4）不要过分降低人力资源的价格，至少它必须与市场价格相匹配，并且必须具有求职者的能力。
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