在工作场所中存在各种“杀熟”的场景，这些场景可能来自公司或同事。
1.“如果继续取得成功，就会取得成功。这次给其他人机会！”
近年来，工资倒挂已逐渐成为常态。
除了我们常见的情况，即由于市场工资水平，新员工将老员工倒挂在老员工身上，还有另一种情况，即工资抵免倒置了。
这种情况主要发生在工作了许多年的工作场所的年长雇员中，但是一旦晋升并提高薪水，他们就被无形地拒绝了。 他们还让员工出于高要求的理由继续努力工作。
王珞丹就是这样一个例子。
她已经在一家互联网公司工作了八年。 她负责该部门内的所有重大项目。 在几起成功的案例中，她也得到了总经理的表扬。
当缺少部门副主任的职位时，王珞丹认为她是最合适的人选。
但是导演只和王珞丹谈过，说王珞丹一直是她最信任的人，而项目经验是她最好的代言。 他将把下一个最好的项目交给王珞丹来完成，而他不需要这个职位，让王珞丹让位给一个比她晚几年来的同事。
您在公司停留的时间越长，沉没成本就越大。 一旦您熟悉了类似的属灵诺言，就很难做出选择。
2.“我们两个之间的关系很好。如果您不帮助我，谁会帮助我？”
有人说，学习拒绝是成年人的必修课。
在工作场所，学会拒绝是非常重要的，因为总会有一些人滥用基于信任基础的“杀死熟人”的技能。
小黄是财务总监。 她与同时加入公司的同事之间保持着良好的日常关系。 他们上下班上下班，一起租房。 因为她比较熟悉，所以她也响应同事的帮助请求。
但是，晓晓发现这种情况正在恶化，同事们甚至经常要求晓晓帮助分享她的工作。
当我看到小黄犹豫时，他会说：“我们之间的关系如此好，如果您不帮我，谁会帮助我”，这常常使小黄难以拒绝。
在工作场所中，有很多情况下过度寻求帮助。 许多人会为了同事关系而反复忍受，但是忍耐不会交换好的条件，而只会鼓励“杀死”同事的傲慢。
3.“我们是朋友，不要太在乎！”
道德绑架比寻求太多帮助更令人厌烦。
张丽丽在公司中非常有帮助，她的同事经常向她求助。
同事A曾经有一份无法完成的报告，而张丽丽要求张丽丽为她完成报告。 结果，同事的写作有误。 当领导者指责时，同事实际上将责任转移到了张丽丽。
之后，我的同事找到了张丽丽，并说：“我们是朋友，请不要太粗心。每个人都会犯同样的错误。”
这种绑架锅就像冬天的冷水一样，可以穿透整个工作场所的生态。
工作场所辽阔，熟悉是常见的。 您必须睁大眼睛，阐明自己的关系。 不要将人类信任当作ckle锁或依赖它。
只有保持理性和独立的思维，您才能在职场中取胜！
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