无论是做人力招聘还是做猎头招聘，他们都喜欢谈论候选人的能力。候选人的能力真的可以判断出水平的高低吗？“找到最专业的人，做最专业的事，花更多的钱是值得的”，这是电视连续剧《猎场》的主题，但实际上，公司都希望合适的人会做正确的事、工作和花更少的钱招聘有能力的人。
如何判断应聘者的能力？ 首先，由于公司招聘的职位很多，不同职位的工作环境和任务类型也有很大差异，因此编辑认为专业人才没有统一的方法。 但是，有一些方法可以反映出来，但实际上，猎头公司有自己的标准和技能。
从专业能力的角度出发，建议对它进行分级检查。 例如，如果您想招聘低级别的HR，则不需要具有过多的专业能力，因为能力体验越好，就越不适合此职位。 这不利于团队合作。 招募不同层次的人才，只需要满足当前需求，就具有一定的发展潜力。
对于一般职位，猎头公司将开发一些测试候选人能力的方法，例如明星访谈，回溯等典型方法，或者直接命题以了解候选人的能力和才华。 例如，假设我们需要雇用一名高级IT架构工程师，那么您不必担心HR，因为您只需要候选人，因此几乎所有其他人都推荐他们。 他过去的经验也可以证明他的实力。
当然，最有效的方法是让专业人士评估面试候选人的职业素养，而不是根据面试官的命令进行人力资源猜测。 毕竟，专业人员在该领域具有专长，并且专业人员可以快速了解他们的能力。 这就是为什么第二轮面试大部分由部门负责人进行的原因之一。 对于高端人群，有多种方法，例如情况模拟。 一个人的能力也可以反映在简历，奖项和文章的其他方面。
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