背景调查是招聘人员（包括猎头）的必须掌握的技能。但因企业背景调查出现问题导致企业损失严重：
如：南方某市因招聘财务总监没有做详细的背景调查，导致企业1900万被偷盗（在央视2套有报道）；
还有，昨天晚上一位企业的创始人找小编电话聊天，说背景调查的问题。他们公司去年招聘一位“核心人员”，因为忽略了背景调查，导致企业损失严重，现在已经起诉到法院了……
具体详细问题我们这里不多讲，但小编认为，背景调查是企业最后一道防线，如果这道防线不能守住，你的企业极有可能会招聘一些对企业没有帮助或有损害公司行为的人员。
到底该如何做背景调查呢？小编根据自己10年猎头和五年HRD工作经历，总结一套非常实战的背景调查方法论和多个实用表格、文档等，让你的背景调查不在难。
猎头学院背景调查课程目录分享:
1、为什么要做背景调查
2、背景调查的法律风险
3、企业背景调查必须遵守的6个原则
4、背景调查都调查什么内容？
5、背景调查，企业都调查哪些人？
6、背景调查方法都有哪些？
6、何时调查？
7、背景调查前都准备什么？
8、五步搞定背景调查流程
9、调查结束后的工作该如何开展？
10、背景调查禁止的部分和案例分析
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募个人兼职猎头及创业合伙人，欢迎猎头公司加盟
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
