猎头公司人才推荐 某生态产业互联网 人力资源总监84万
自我评价：
16年人力资源管理（9年汽车行业、3年VC投后管理、4年互联网+）经验，其中近10年具有多业态集团“人力一号位”管理经验；有创业期、快速发展期、组织变革期企业管理经验，有人力资源体系0-1搭建与推动经验。
擅长人力资源策略、猎才管理、组织管理、人才发展、HRIS等，具备良好的关系管理、业务解码与项目管理能力，以“天道酬勤”为座右铭，用产品+运营思维做HR运营管理。
工作经历：
某生态产业互联网（2017.11 - 至今, 3年6个月），人力资源总监。
公司6000人规模，业务围绕商用车的网络货运、自动驾驶、金融等业态。
主要业绩：
1、根据企业战略，制定人力资源策略及预算管理。
2、组建集团人力资源管理三支柱体系0-1阶段搭建，推动与落地。
（如：BP体系分三层管理：大区BP—事业部HRG—总部高级HRG）
3、建立人力资源管理思维、能力、职责管理要求及标准化，同频共振。
（1个思维：BP管理思维；3个能力：关系管理能力、业务解码能力、项目落地能力；5项职责：贴业务、控成本、提人效、促人才、推文化）
4、PTM管理，建立集团人才发展体系与项目（如：人才测评、干部选拔、人才盘点等）。
5、负责集团中高层管理人才梯队建设与人才培养，组建Quatrro项目等，通过线上E-lerning+线下轮岗+在职锻炼进行人才培养。
6、薪酬绩效管理，完善薪酬体系，每年进行组织盘点与组织绩效管理。
7、系统数据化，建立数字化人力资源管理体系，组织集团人力系统与BI系统，通过数据对组织、成本、效能进行关注，指导事业部HRG进行优化。
8、OD管理，完善职级体系建设，结合战略调整进行组织优化。
9、OC管理，负责集团文化体系的搭建，推动集团、事业部的文化传承。
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