简历欺诈是工作场所中的常见问题。 当给候选人写简历时，很多人或多或少地混在水里，不影响主要内容。 其中一些被认为已经过去，例如打酱油和写作主要参与者，但如果以领导者或项目领导者的身份写作。 或只是参与了一部分，以书面形式负责整个项目流程，这有点太过分了。
因为在面试过程中，面试官将以负责人和项目负责人的标准对您进行审查，并且不可避免地会检查您不具备的素质。 如果专业技能和心理素质不足，应聘者一定会在面试过程中站出来。
在简历筛选阶段可以发现一些候选人的缺陷。 但是，大多数聪明和有经验的候选人的简历通常看起来都完美无缺。 目前，作为猎头公司，我们需要核实通过面试的初步筛选的候选人的简历。 如何在应聘者的简历中找到问题？ 让我们一起看看吧！
如果应聘者有以下行为，我们认为他在撒谎：
1、逐字重复 对简历的内容
自我介绍时，候选人可以几乎逐字重复自己的一些工作经历，重复简历的内容。 通常，我认为申请人被怀疑伪造简历。 为什么？ 因为很明显，候选人正在朗读简历。 具有真实简历的候选人在自我介绍时会暂时使用组织语言。 尽管叙述的经历与履历中的经历完全相同，但语言却不能完全相同。
2、工资与能力不匹配
之间的不匹配太多。一般来说，大多数应聘者在同一行业或相关行业中换工作。 猎头公司仍然对行业薪水有一定的了解，尤其是对标公司而言。 显示的质量不等于口中提到的工资。 猎头顾问实际上很容易找到。
3、使用不限成员名额的提问方法
候选人回答是或否，这是一个封闭的问题，但是一个开放的问题， 是让考生阐述自己的内容。 例如，您在某家公司的工作时间是什么？ 您在某家公司的主要工作内容是什么？ 当一些候选人伪造简历时，他们可以直接复制他人的内容。 他们可能不记得清楚自己以前没有做过的事情，并且自然会表现出自己的脚步。
4、观察微表情或微动作
猎头顾问已经联系了许多候选人。 通过一些言论和行为，可以评估应聘者是否被怀疑说谎。 例如，在对
的采访中，我经常以45°的角度坐在申请人面前。 此位置是观察对手身体动作的最佳位置。
一般来说，撒谎者的肢体语言比较僵硬。 他们有时会进行强迫性运动，例如触摸脖子或耳朵，说话时犹豫而又重复，他们会故意避免与我目光接触。
向左转眼是在想，向右转眼是在想。 但是，如果您来回移动，则可能是在撒谎。
5、盘问中的答案不一致
在面试中，问申请人一些与实际相互支持无关的问题。 例如，询问候选人的爱好，以前的出勤情况以及他对孝道的看法。 一方面，申请人说他工作很努力，几乎从未休假，甚至在假期也经常加班。 另一方面，他说他如何尊重老人，每年经常回老家陪伴和照顾父母，以及他如何爱公益事业或当我喜欢冒险旅行等时，我认为 他不诚实，因为他所说的话有时间冲突，而且答案是矛盾的，因此值得商榷。
6、继续询问有问题的地方
如果出了问题，我们可以通过询问来限制候选人在有限的空间内 有关详细信息。 在一段时间内，如果您连续不断地回答逻辑上和密切相关的问题，如果您真的撒谎，很难在短时间内连续撒谎，或者您几乎无法应付，并且您将不可避免地有罪恶感 。
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